社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，實(shí)際上就等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。如果說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)是5000元，繳費(fèi)比例是20%的話，那么每月需要繳納的錢(qián)數(shù)就是5000元×20%等于1000元每月。

（一）繳費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題。

①繳費(fèi)基數(shù)有上下限。職工的繳費(fèi)基數(shù)，不可以無(wú)限高，也不可以無(wú)限低，國(guó)家取的范圍是所在省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資的60%~300%。

過(guò)去的時(shí)候，一些地區(qū)采取的是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資。歷史淵源是最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要是針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)建立起來(lái)的。

繳費(fèi)基數(shù)上下限，涵蓋了絕大多數(shù)的可能，也保障了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全。比如低收入人群繳費(fèi)基數(shù)低，繳納錢(qián)數(shù)太少了，不利于養(yǎng)老基金的收支平衡。高收入人群，繳費(fèi)基數(shù)太高，產(chǎn)生的養(yǎng)老金太高，萬(wàn)一遇上長(zhǎng)壽的，一樣會(huì)對(duì)養(yǎng)老基金產(chǎn)生很大壓力。

②企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)職工月繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度本人工資總額的月均值計(jì)算的。

企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，也必須在各地公布的繳費(fèi)基數(shù)上下限之間。如果職工工資低于60%最低繳費(fèi)基數(shù)，那么必須按照60%繳納；如果職工工資高于300%最高繳費(fèi)基數(shù)，也只能按照300%繳納。

職工的工資總額，包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。不扣除社保、公積金個(gè)人部分和個(gè)人所得稅。

③靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)可以從60%~300%的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限中自由選擇。

過(guò)去的時(shí)候?qū)嶋H上是有各地自行規(guī)定的，比如青島地區(qū)只能選擇60%、80%、100%三個(gè)檔次。

為了方便靈活就業(yè)人員，個(gè)人可以選擇按比例檔次繳費(fèi)，也可以選擇固定基數(shù)繳費(fèi)。比如選擇了60%、80%、100%，未來(lái)社平繳費(fèi)基數(shù)變化的話，相應(yīng)的基數(shù)也會(huì)跟隨變化。如果選擇固定基數(shù)，這樣就不會(huì)變化了。但是，如果選擇的固定基數(shù)低于60%繳費(fèi)基數(shù)下限，那么會(huì)自動(dòng)調(diào)整到60%下限的。

（二）繳費(fèi)比例問(wèn)題。

社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際上有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種。每一種保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例都不一樣，底生育保險(xiǎn)并入了醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例與醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是合并計(jì)算的。

企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)分為兩部分，一部分是職工本人繳費(fèi)，另一部分是企業(yè)繳費(fèi)。

職工本人需要承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.3%~1%。醫(yī)療和養(yǎng)老是全國(guó)統(tǒng)一的，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需要承擔(dān)任何費(fèi)用。

用人單位承擔(dān)的部分，國(guó)家現(xiàn)在正在推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)一，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分是16%。這是5月實(shí)施的新政策。醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)一般都是有各地自行確定，有地區(qū)性的差異。2020年2~6月份，國(guó)家為了消除疫情對(duì)企業(yè)的影響，對(duì)中小微企業(yè)減免企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)部分。大型企業(yè)是從2~4月份減半征收。湖北省的大型企業(yè)由于受影響較大，是從2~6月份也是全免。國(guó)家此舉可以降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)4714億元。

靈活就業(yè)人員沒(méi)有個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)部分了，全部是由個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。不過(guò)國(guó)家對(duì)于靈活就業(yè)人員也有一定的照顧，比如多數(shù)地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例只有20%，比企業(yè)合計(jì)比例低4個(gè)百分點(diǎn)。

對(duì)于靈活就業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)，如果是就業(yè)困難人員，可以向當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)部門(mén)申請(qǐng)3~5個(gè)月的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。可以減輕很大一部分負(fù)擔(dān)，最高相當(dāng)于個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的66%。

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)有關(guān)問(wèn)題雖然是非常復(fù)雜，我們只要掌握好繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)就可以計(jì)算出繳納的錢(qián)數(shù)來(lái)了。