據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，按照中央部署，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老改革方案編制已經(jīng)啟動(dòng)，并就政策制定召集了幾輪討論。逐步建立職業(yè)年金，維持目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金替代率，目前仍處于政策討論層面。

　　按照仍處于探討階段的改革原則，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成，后者將保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇不會(huì)降低。

　　而“雙軌制”之所以遭受非議，原因就在于不同的制度設(shè)計(jì)拉大了企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇水平，企業(yè)職工退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于退休前的收入。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于設(shè)立企業(yè)年金審批嚴(yán)格，在繳費(fèi)、領(lǐng)取環(huán)節(jié)要繳納個(gè)人所得稅，此外，還要向年金管理人繳納管理費(fèi)，企業(yè)建立年金的積極性并不高。目前建立企業(yè)年金賬戶(hù)的職工為2056萬(wàn)人，累計(jì)的基金為6035億元，平均每人累計(jì)養(yǎng)老金額不足3萬(wàn)元。

　　不過(guò)，一直被業(yè)界視為“雞肋”的企業(yè)年金，已經(jīng)引起了決策層的關(guān)注。

　　去年年底，財(cái)政部、人社部和國(guó)稅總局聯(lián)合下發(fā)通知，自起，實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，即允許企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)部分，在規(guī)定范圍可免征個(gè)人所得稅，在退休領(lǐng)取時(shí)按工資薪金收入繳納個(gè)稅，實(shí)現(xiàn)了個(gè)稅遞延。

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