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公務(wù)員談社保改革

更新:2023-09-13 23:48:18 高考升學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員談社保改革:大家都是既得利益者 肯定不想改

  “除了腐敗和灰色收入,老百姓對我們意見最大的就是醫(yī)療和養(yǎng)老這兩塊。很多人認(rèn)為這是讓全民養(yǎng)著公務(wù)員,從這個角度來說,改革遲早要來”。公務(wù)員談社保改革時,南京一位公務(wù)員表示,“實(shí)話實(shí)說,要說想不想改,大家都是‘既得利益者’,肯定不想改。但這已不是我們愿意不愿意、接受不接受的問題,事實(shí)上已是非改不可,關(guān)鍵在于怎么改、改的效果如何。”

  對公務(wù)員群體而言,社保改革無疑是一柄最為觸動神經(jīng)的“達(dá)摩克利斯之劍”。隨著近年來社會各界對于“社保制度碎片化弊端”、“雙軌制引發(fā)社會不公”等問題形成高度一致的改革共識,“社保并軌”也從以往的“引而不發(fā)”日益呈現(xiàn)出“不得不發(fā)”的態(tài)勢。

  那么,公務(wù)員群體如何看待社保改革?他們有著怎樣的改革期待?近期,調(diào)查人員走訪了廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地的近百位公務(wù)員,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員群體內(nèi)部對于社保改革的態(tài)度“矛盾而多元”——有人擔(dān)憂,有人支持,有人已在準(zhǔn)備離開。

  復(fù)雜心態(tài)的背后,既有將社保改革與薪酬改革統(tǒng)籌推進(jìn)的強(qiáng)烈呼聲,也有以年齡段劃分“老人”與“新人”的穩(wěn)慎預(yù)期,更有以社保改革拆除人才流動壁壘、調(diào)動公務(wù)員隊伍整體活力的積極愿景。

公務(wù)員談社保改革:即將消失的“蛋糕”

  特殊的養(yǎng)老金發(fā)放方式,被受訪公務(wù)員稱為“最后一塊蛋糕”。而面對即將消失的“蛋糕”,公務(wù)員群體內(nèi)憂慮者有之,支持者有之,打算離開者有之。

  采訪中發(fā)現(xiàn),不同年齡段的公務(wù)員對社保改革的感受和心理預(yù)期截然不同。大多數(shù)工作十年以上的公務(wù)員都表示“淡定”,認(rèn)為“改肯定要改,但基本改不到我頭上”。

  一位50多歲的公務(wù)員說:“改革肯定會循序漸進(jìn)。就我個人而言,真要到改的時候,可能已經(jīng)退休了。而且,改革極有可能仍采用‘老人老辦法、新人新辦法’的思路,對工作若干年以上的公務(wù)員‘維持現(xiàn)狀’,對工作不久的公務(wù)員實(shí)行一些新方法。”

  相比之下,很多入職不久的年輕公務(wù)員矛盾感更強(qiáng)。一些人認(rèn)為一旦改革,辛辛苦苦考取公務(wù)員的最大“利好”可能蕩然無存,希望改革晚一點(diǎn)到來,讓自己也能成為“老人”,繼續(xù)享受“老辦法”的待遇。

  而另一些人則支持改革。“改吧,我支持。改革是大勢所趨,不改就是一潭死水,只要堅持改革不停步,總會越來越好”。2004年進(jìn)入公務(wù)員序列的寧夏一副處級干部李翔說,“我們80后是伴隨著改革的大風(fēng)浪成長起來的,很多老政策都曾在我們眼前灰飛煙滅,習(xí)慣了就好。摸著石頭過河嘛,濕了鞋就換個石頭踩,總得到河那邊去。”

  寧夏某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員張瑩也說,自己對社保并軌無所謂。“國家在向前發(fā)展,只要國家整體實(shí)力壯大了,養(yǎng)老金自然會逐步提升。我相信改革是向前而不是后退”。

  實(shí)際上,公務(wù)員談社保改革時,很多基層公務(wù)員對于社保改革的態(tài)度在“支持”與“擔(dān)憂”之間徘徊,主要原因是,擔(dān)心改革后本就較低的薪酬會更低。“社保并軌是大勢所趨,但在目前基層公務(wù)員工資相對較低的情況下,再扣除養(yǎng)老、醫(yī)療保險會直接降低他們的生活質(zhì)量,進(jìn)而影響工作積極性,基層工作會更難做。”遼寧凌源市委宣傳部干部梁瑩瑩表示。

  小林是廣州市某部門的主任科員,談及社保改革,他有點(diǎn)激動。“多數(shù)公務(wù)員只能拿到一點(diǎn)死工資,如果退休了還拿那么少的退休金,這就公平了嗎?”在他看來,公務(wù)員退休待遇高是對在職低薪資水平的一種“補(bǔ)償”,如果社保要并軌,那么工資也應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整。

  “如果硬性并軌,基層公務(wù)員的損失確實(shí)比較大”。寧夏隆德縣人社局工資股股長劉存說,建議國家在頂層設(shè)計上把社保并軌與公務(wù)員薪酬改革統(tǒng)籌考慮、漸次推進(jìn)。

  采訪中,也有少部分公務(wù)員明確表示,如果真的改了,自己就會離開公務(wù)員隊伍。“如果真的要改,我就準(zhǔn)備辭職了”。去年才考上公務(wù)員的南京某機(jī)關(guān)公務(wù)員小陳坦言,考公務(wù)員是家里人的意思,當(dāng)時所說的種種“好處”現(xiàn)在都消失了,如果連養(yǎng)老和醫(yī)療也要改,他就有了非常充足的理由辭職。“到那時,我想家里人也不會太反對了。出去闖闖,可能會有更好的收入和機(jī)會。”

  和小陳抱有相同想法的年輕公務(wù)員還有不少。在他們看來,社保改革可能會給公務(wù)員隊伍帶來一場“地震”。“并軌改革后,很多人當(dāng)公務(wù)員的動機(jī)就會改變,混日子圖安穩(wěn)的人會逐漸減少”。

  在公務(wù)員談社保改革時,基層公務(wù)員李莉認(rèn)為,社保并軌有利于消除“官民隔閡”。“現(xiàn)在,體制內(nèi)的人不用交保險,退休就能領(lǐng)養(yǎng)老金,那些還沒有取消公費(fèi)醫(yī)療的地方,甚至連醫(yī)保費(fèi)都不用交,肯定會引起不滿。”

  “實(shí)際上,現(xiàn)有的公務(wù)員養(yǎng)老制度和改革尚不徹底的醫(yī)保制度就像是一座‘圍城’,大家都沒有退路。中途退出,就意味著自動放棄以往的社保權(quán)益。這使得一些人即使想另謀發(fā)展,也不得不繼續(xù)留在原地”。云南一名基層公務(wù)員鄭軍認(rèn)為,社保并軌有利于疏通公務(wù)員的進(jìn)口與出口,促進(jìn)人才自由流動,使公務(wù)員隊伍的整體面貌為之一新。

公務(wù)員談社保改革:松動的醫(yī)保改革

  公費(fèi)醫(yī)療,被視為公務(wù)員的另一項(xiàng)“超國民待遇”。與養(yǎng)老制度不同,公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的醫(yī)療保險改革,在全國很多地方早已啟動。而改革中的種種動向,可資鏡鑒。

  經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),從全國總體來看,目前中央國家機(jī)關(guān)還沒有進(jìn)行公務(wù)員醫(yī)療保險改革,而各地雖然取消了公費(fèi)醫(yī)療但并不徹底。不少地方廳級以上的公務(wù)員仍保持原狀,而且一些省直機(jī)關(guān)單位和大城市機(jī)關(guān)公務(wù)員醫(yī)保待遇,也明顯好于基層公務(wù)員。

  在江蘇,自從1994年鎮(zhèn)江被列為國家第一批改革試點(diǎn)城市開始,到全省13個省轄市公務(wù)員均已納入醫(yī)療保險。乍看之下,公費(fèi)醫(yī)療的問題似乎已不復(fù)存在,但實(shí)際操作中不少地方通過補(bǔ)充醫(yī)療二次報銷等方式保障著公務(wù)員的醫(yī)療待遇。

  以南京為例,機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部參加職工醫(yī)保,實(shí)現(xiàn)全市機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)一制度政策、統(tǒng)一參保繳費(fèi)、統(tǒng)一繳費(fèi)比例、統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦流程、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)。在此之外,南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位還建立了單位補(bǔ)充醫(yī)療保險,有的實(shí)行單位自行補(bǔ)充醫(yī)保,有的借助商業(yè)保險來補(bǔ)充醫(yī)保。

  這些都是對于基本醫(yī)療保險最高支付限額以上部分,以及全年自付超過一定數(shù)額部分進(jìn)行二次報銷。多位南京公務(wù)員透露,雖然公費(fèi)醫(yī)療取消了,但看病和以前感覺差不多,唯一的區(qū)別就是自己也要交一部分錢了。

  在廣州,目前廣東省直、廣州市部門參加醫(yī)保的公務(wù)員,雖然每月工資單能夠反映出繳交幾百元醫(yī)保費(fèi)用,但仍采取財政返還的方式補(bǔ)回。調(diào)查人員在廣州市度部門決算報告中看到,該市市直行政事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療開銷達(dá)14.35億元,其中行政單位公費(fèi)醫(yī)療開銷為4.3億元,事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療開銷為10.05億元。而同期,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保支出只有2.34億元。

  在其他省份,“層級越高、保障越好”的情況也普遍存在。遼寧省政協(xié)經(jīng)濟(jì)委副處級干部馬威表示,前一陣他治療腦血管疾病花費(fèi)了6500元,最終單位給報銷了“大頭”,個人只花了750元左右。“對省直公務(wù)員來說,這個保障情況還是挺可心的”,他說。

  湖南財政部門一位官員表示,“實(shí)報實(shí)銷”的公費(fèi)醫(yī)療,如今只在極少數(shù)單位、離休干部和部分高級領(lǐng)導(dǎo)干部層面才能享受。而基層公務(wù)員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險,基本保障與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險等大體相當(dāng)。此外,公務(wù)員享受大病統(tǒng)籌,一旦罹患部分嚴(yán)重疾病,更有保障。但即便如此,保障也是有限的。在基層公務(wù)員中,因病致貧的例子也不勝枚舉。

  中山大學(xué)社會政策與社會保障研究所所長岳經(jīng)綸表示,公務(wù)員加入醫(yī)保,應(yīng)該帶著參保費(fèi)用來充實(shí)醫(yī);鸪。“政府作為公務(wù)員群體的雇主,也應(yīng)為雇員(公務(wù)員)繳納一定比例的保費(fèi),同時要兼顧公務(wù)員的服務(wù)年限、退休公務(wù)員等特殊群體。”岳經(jīng)綸說。

  大多數(shù)基層公務(wù)員認(rèn)為,在醫(yī)療待遇層面,任何層級、任何級別都不應(yīng)該享受“超國民待遇”,“公務(wù)員醫(yī)保”與城鎮(zhèn)職工、居民乃至農(nóng)民醫(yī)保在制度上實(shí)現(xiàn)“多保合一”,才能彰顯社會公平。

  一些業(yè)內(nèi)專家指出,取消公務(wù)員公費(fèi)醫(yī)療,是為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的均衡化,未來的重點(diǎn)是要提高全社會人群的整體醫(yī)療待遇,各地政府不應(yīng)急著給公務(wù)員“補(bǔ)齊”,而要更多地為全民醫(yī)保“提高”。

公務(wù)員談社保改革:“提低”還是“降高”

  必須承認(rèn),公務(wù)員社保改革的阻力是巨大的。但正如全國人大常委會委員鄭功成所言,我國的社會保障體系已經(jīng)實(shí)現(xiàn)制度上的“普惠”,“公平”問題日益凸顯,“不能因?yàn)閰^(qū)域之私、部門之私、群體之私來阻礙改革”。對于這一點(diǎn),最高決策層的態(tài)度已經(jīng)十分明確。

  十八屆三中全會《決定》提出,“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。”在此之前,人社部門的相關(guān)政策調(diào)研已經(jīng)開始;在此之后,“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”已經(jīng)成為完善中國社會保障體系“實(shí)打?qū)?rdquo;的關(guān)鍵詞。

  “社保改革涉及利益的重新調(diào)整。從長遠(yuǎn)來看,應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員納入到統(tǒng)一的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度內(nèi)。公務(wù)員的社保模式應(yīng)與企業(yè)職工一樣,單位和個人都出點(diǎn)錢,逐步實(shí)現(xiàn)制度并軌,體現(xiàn)社會公平”。遼寧省委黨校教授周維強(qiáng)認(rèn)為,但是在改革方向上,存在兩種選擇。

  一種是提高企業(yè)人員養(yǎng)老金水平,使其逐步與公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)相同標(biāo)準(zhǔn)。另一種是降低公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老待遇,以求達(dá)到企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在養(yǎng)老金待遇水平上的一致,實(shí)現(xiàn)“公平”。

  對此,基層公務(wù)員有著自己的看法。他們認(rèn)為,公務(wù)員是國家公職人員,掌握并行使公權(quán)力。如果硬性下調(diào)這一群體的養(yǎng)老待遇,將會直接影響其工作積極性和清廉度。

  一些公務(wù)員發(fā)出疑問:“一般來說,能考上公務(wù)員的,文化程度比較高,讀書時間長、教育投資大。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍(lán)領(lǐng)工人水平一樣,對寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來說,是否也不公平?”

  從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)香港等地做法來看,公務(wù)員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟(jì)活動的人口更加優(yōu)越。受訪專家認(rèn)為,公務(wù)員的養(yǎng)老等社保制度改革,應(yīng)根據(jù)中國國情,在依法依規(guī)、適應(yīng)特點(diǎn)、平穩(wěn)過渡的總體思路下進(jìn)行。改革過程中,更要做好新老制度銜接,力保平穩(wěn)順利。

  在采訪中,雖然公務(wù)員群體對社保改革所抱的心態(tài)復(fù)雜而多元,但他們無一例外地認(rèn)為“并軌”已是大勢所趨。接受采訪的基層公務(wù)員表示,相信隨著時間的推移和改革的推進(jìn),一系列有利于調(diào)動公務(wù)員群體自身活力的政策將會漸次推出,700多萬公務(wù)員將成為中國全面深化改革的重要推動力。(注:文中公務(wù)員均為化名)


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