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少報社保基數(shù)對養(yǎng)老金影響大 退休每年少領(lǐng)幾百元
有的讀者反映:自己的社保基數(shù)的確沒有包含上年度的獎金、補貼等收入,以前不知到這是違法行為,現(xiàn)在知道了也不好跟企業(yè)提要求,希望有關(guān)部門加大執(zhí)法力度;職工張先生告說,單位少報繳費基數(shù),個人能少扣工資,自己反正也能受益,覺得無所謂;更多的職工表示,對于少報繳費基數(shù)后對自己造成的影響不太了解,特別是對將來的養(yǎng)老金到底有多大影響不清楚。為此,本報記者專程采訪了市社保中心有關(guān)負責人,對單位少報繳費基數(shù)的動機以及因此給職工帶來的不利影響進行分析,并幫廣大職工算一筆帳:通過數(shù)據(jù)說明,對職工來講,少報基數(shù)到底是否合適?單位少報200元基數(shù)會有哪些影響?
昨天的報道提到:國家規(guī)定,職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。“本人上年度月平均工資”是廣義的工資,一些企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內(nèi),實際是一種違法行為,降低了職工社保繳費基數(shù),侵害了職工社保權(quán)益。那么,職工社;鶖(shù)降低,究竟會對企業(yè)和職工有哪些利弊?市社保中心有關(guān)工作人員給記者算了一筆賬,以單位少報200元基數(shù)為例,簡單舉例說明:按我市當前情況,假設(shè)某企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險的費率分別為18%、7%、1%、1%和0.6%,合計27.6%;職工本人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率分別為8%、2%和0.5%,合計10.5%。在申報繳費基數(shù)時,假如:職工甲度“本人上年度月平均工資”為3200元(其中,月工資平均3000元,獎金、津貼、補貼等收入月平均200元),企業(yè)為該職工申報繳費基數(shù)時不按照3200元申報,只申報3000元,少報200元。對企業(yè)、職工都有哪些影響呢?下面用數(shù)據(jù)逐一說明:每月繳納社保費時:職工工資少扣額=(3200-3000)10.5%=21元,職工工資每年少扣252元企業(yè)每月少繳額=(3200-3000)27.6%=55.2元,企業(yè)每年少繳662.4元。即:職工工資每少扣10元,用人單位將少繳約25元。這也是企業(yè)少報繳費基數(shù)并試圖說服職工認可少報繳費基數(shù)的根本原因。而很多職工默認單位少報繳費基數(shù),一方面是由于在單位上班,處于“人在屋檐下”的困境;另一方面,很重要的原因就是由于職工對少報繳費基數(shù)對社保待遇的影響了解太少。
職工享受各項社保待遇處處“打折”
市社保中心有關(guān)工作人員以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險的部分待遇為例,分析了單位少報繳費基數(shù)對職工社保待遇的影響。 少報社保基數(shù),在繳費時明顯對企業(yè)更有利,對職工而言,看似能拿到手的現(xiàn)金也更多一些,但職工在享受各項社保待遇時,卻也會因此處處“打折扣”。
在醫(yī)療保險個人賬戶金方面,單位少報基數(shù),職工的醫(yī)保賬戶金最能直接的體現(xiàn)出來。醫(yī)療保險個人賬戶金每月由社保部門劃入職工醫(yī)保個人賬戶(即社保卡),職工可憑此購買藥品或其它醫(yī)療產(chǎn)品。上述情況,由于企業(yè)少報繳費基數(shù),每月職工甲社保卡少劃入的數(shù)額為:如果職工甲在35歲以下,每月少劃入:(3200-3000)2.3%=4.6元,每年少劃入55.2元如果職工甲在35—45歲,每月少劃入:(3200-3000)2.7%=5.4元,每年少劃入64.8元如果職工甲在45歲—退休,每月少劃入:(3200-3000)3.4%=6.8元,每年少劃入81.6元
在養(yǎng)老保險個人賬戶金方面,目前,企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%。上述情況,由于企業(yè)少報繳費基數(shù),職工甲養(yǎng)老保險個人賬戶每月少計入的數(shù)額為:(3200-3000)8%=16元,每年少計入192元。至此,可以看出:如果職工甲在35歲以下,養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額247.2元(55.2+192) 與每年少繳額252元,差4.8元,已基本持平。如果職工甲在35—45歲,養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額256.8元(64.8+192)已多于每年少繳額252元,多出4.8元。如果職工甲在45歲—退休,養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額273.6元(81.6+192)已多于每年少繳額252元,多出21.6元。但少報社保基數(shù),職工在享受各項社保待遇時,“打折扣”的地方還有很多。
職工預期待遇受到的影響
市社保中心有關(guān)工作人員表示,企業(yè)少報社;鶖(shù),對養(yǎng)老金影響較大。按現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策,養(yǎng)老金計算公式如下:月基本養(yǎng)老金 = (1)+ (2)+ (3)+煙臺市地方補貼33元(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準= [(退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2] (1% N)(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標準 = 個人賬戶儲存額 / 計發(fā)月數(shù)(3)過渡性養(yǎng)老金月標準 =本人指數(shù)化月平均繳費工資賬戶前繳費年限1.3% 注:①N為繳費年限; ②平均指數(shù)=[(當年基數(shù)/上年平均工資)N1+(當年基數(shù)/上年平均工資)N 2+…+(當年基數(shù)/上年平均工資)N n]/ N; ③本人指數(shù)化月平均繳費工資 = 退休上年度省在崗月平均工資 平均指數(shù) 。通過公式可以看出,職工繳費基數(shù)越高、繳費年限越長,退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金必然越高。退休當年養(yǎng)老金越高,退休以后每年國家調(diào)待時上漲的養(yǎng)老金也越高,形成良性循環(huán)。上述單位少報基數(shù)的情況下,職工甲養(yǎng)老保險個人賬戶每年少計入192元。假設(shè)職工甲30歲開始繳納社保,到退休年齡核算養(yǎng)老金時,不考慮工資、獎金上漲及利息的情況下,僅“(2)個人賬戶養(yǎng)老金”一項,職工甲每月少領(lǐng)養(yǎng)老金數(shù)額為:如果職工甲在50歲退休,累計20年,個人賬戶累計少計入3480元,養(yǎng)老金每月少領(lǐng):個人賬戶養(yǎng)老金= 3480 / 195=19.7元;每年少領(lǐng):236.4元。如果職工甲在55歲退休,累計25年,個人賬戶累計少計入4800元,每月少領(lǐng):個人賬戶養(yǎng)老金= 4800/ 170=28.2元;每年少領(lǐng):338.4元。如果職工甲在60歲退休,累計30年,個人賬戶累計少計入5760元,每月少領(lǐng):個人賬戶養(yǎng)老金=5760 / 139=41.4;每年少領(lǐng):496.8元。同時,少報基數(shù)還將極大影響職工甲的“平均指數(shù)”,進而影響“本人指數(shù)化月平均繳費工資”,從而降低養(yǎng)老金中的“(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金”,最終降低養(yǎng)老金總額。
在女職工生育待遇方面也影響較大。女職工生育待遇中的生育津貼,是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。如果職工甲為女職工,生育時晚育享受產(chǎn)假158天。而企業(yè)在繳費基數(shù)申報時,上年度全部職工月平均工資每少報200元,則職工甲生育津貼少享受:200/30158=1053.3元。
在工傷待遇方面,一旦職工發(fā)生工傷,少報基數(shù)還將很大程度影響到職工的工傷待遇。因此,綜上所述,就企業(yè)少報社;鶖(shù)這個問題,受益的是企業(yè),吃虧的肯定是職工。根據(jù)《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定,對于用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的,社會保險行政部門將依法查處,責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。同時,用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人,或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的,職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。