企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是按著相關(guān)的政策法規(guī)來實(shí)施的，只是有可能會盡可能的靠近在規(guī)定范圍內(nèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)，本文主要介紹了工齡工資的相關(guān)規(guī)定，詳細(xì)的介紹了工齡工資計(jì)算的相關(guān)措施。對于工齡工資很多人都會很重視，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。

　　工齡工資的有關(guān)規(guī)定

　　第一條 目的

　　企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

　　第二條 適用對象

　　企業(yè)全體員工

　　第三條 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

　　第四條 工齡的計(jì)算

　　每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級別的升格;5月份(包含5月份)之后入職的，不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

　　第五條 工齡工資的計(jì)算(舉例說明)

　　例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元20=200元整

　　第六條 員工辭職后又復(fù)職

　　員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡級別和工齡工資。

　　工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。