社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市級各有關部門，各人民團體，漢中經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，市屬各類企業(yè)，市級人力資源服務機構：

根據(jù)原省勞動廳《關于建立我省勞動力市場工資指導價位制度的通知》（陜勞發(fā)〔1999〕314號）、省人社廳《關于開展2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（陜?nèi)松绾��?020〕175號）文件要求，我市開展了2020年企業(yè)薪酬調(diào)查，共采集調(diào)查16類國民經(jīng)濟行業(yè)、236戶企業(yè)、24112個職工樣本，在此基礎上，經(jīng)過整理、篩選和論證，形成了144個具有代表性的職位（工種），共432個工資指導價位,現(xiàn)予公布，供全市各用人單位（企業(yè)）和勞動者協(xié)商確定工資水平時參照執(zhí)行，并就有關問題通知如下：              

一、勞動力市場工資指導價位是在市場經(jīng)濟條件下政府通過向社會公布勞動力工資價格信息，為勞動力供求雙方在商談確定某一個職位（工種）工資水平時提供的市場參考標準，它只具有服務指導性，不具有指令性。企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的勞動力市場工資價位合理確定各職位（工種）的工資水平，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考，對企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度具有宏觀指導作用。

二、工資指導價位分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù),企業(yè)參考時,應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和用工情況合理選擇。根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》和《陜西省最低工資規(guī)定》，用人單位參照勞動力市場工資指導價位,在與勞動者平等協(xié)商的基礎上合理確定勞動者的工資,但不得低于省人民政府發(fā)布的當?shù)刈畹凸べY標準。

三、本年度工資指導價位發(fā)布后，各縣區(qū)人社局要通過文件、新聞、人力資源服務平臺等形式積極向社會公布，讓企業(yè)和求職者廣泛了解，并指導本轄區(qū)企業(yè)認真貫徹落實中央和我省關于企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控要求，建立職工工資正常晉升機制，合理提高職工工資收入。