退休工資是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么2022年萍鄉(xiāng)退休工資計算方法是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年萍鄉(xiāng)退休工資計算方法公式

(1)基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1 本人平均工資指數(shù))〕÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘本人全部平均工資指數(shù)乘本人97年以前繳費年限(工齡)乘1%

二、萍鄉(xiāng)退休工資調整辦法和標準

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于2022年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2022〕27號）精神，經省人民政府同意，決定從2022年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員（以下簡稱“退休人員”）基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、調整范圍和時間

我省企業(yè)和機關事業(yè)單位2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

調整時間從2022年1月1日起執(zhí)行。

二、調整辦法和標準

此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體按以下規(guī)定辦理：

（一）定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，每人每月增加33元。

（二）掛鉤調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平因素掛鉤。

1.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加16.5元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.1元調整，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年計算。

其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關于解決返城未安置就業(yè)知青養(yǎng)老保障等有關問題的通知》(贛府廳發(fā)〔2010〕29號)、《關于解決返城未安置就業(yè)知青和城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發(fā)〔2011〕37號)、《關于妥善解決未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發(fā)〔2011〕38號)等有關規(guī)定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過法定退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。

2.按基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2021年12月份基本養(yǎng)老金的1.23%增加。

（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員再按高齡傾斜調整標準調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準）。

三、資金渠道

按照本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，按原資金渠道解決。同時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支；個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。

四、辦理程序

由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核后執(zhí)行。人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監(jiān)督指導。

五、組織實施

調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩(wěn)運行，盡快將調增后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

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