過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金

　　5、完善退休待遇調整機制，改革后將統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇同步調整聯動機制，以免相互攀比。

　　6、建立職業(yè)年金�；I資規(guī)模為12%，其中單位繳費8%(由同級財政按單位性質給予全額或差額補助)、個人4%(所需經費以調工資的形式補助個人)，全部計入職工的職業(yè)年金個人賬戶。

　　個人繳費部分實行實賬積累。分兩種情況：對財政全額撥款單位采取記空賬辦法運行，每年按國家公布的記賬利率計息，本人退休時一次性記實;對非財政全額撥款單位，實行實賬積累。具體按以后頒布的《職業(yè)年金管理辦法》執(zhí)行。

　　7、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，實行嚴格的基金預算，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。建立健全省級統(tǒng)籌制度，條件暫不具備的，可先實行省級調劑金制度。各省本著實事求是的原則自行確定，中央不做統(tǒng)一要求。

　　8、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行屬地化管理，在京中央國家機關及直屬事業(yè)單位由人社部專門管理。京外單位參加各省改革。工作人員跨地區(qū)流動或離開按規(guī)定轉移接續(xù)養(yǎng)老保險關系、個人賬戶資金和相關統(tǒng)籌基金。

　　9、推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，財政支出遵循“三增一減”原則�！叭�增”：一是增加財政對基本養(yǎng)老保險繳費的補助;二是增加財政對職業(yè)年金繳費的補助;三是增加財政對當期基本養(yǎng)老保險基金收支缺口的補助�！耙粶p”是機關事業(yè)單位已退休人員的退休費由基本養(yǎng)老保險基金負擔，現有的行政事業(yè)單位退休經費預算不再安排。