對穩(wěn)定，在一個地方長期工作，對環(huán)境比較適應(yīng)，也有一定的生活基礎(chǔ)就地安置后，方便生活，方便管理。

　　少數(shù)退休公務(wù)員，就地安置確有困難，符合國家規(guī)定的條件，可異地安置，但要從嚴掌握。這部分人主要是指只身在一地工作，或夫婦同在一起、但身邊無子女照顧的;由內(nèi)地到邊遠、艱苦地區(qū)工作，身體確實不適應(yīng)繼續(xù)在當?shù)厣�活。到京、津、滬和其他大城市安置的，要從嚴掌握，分別由國家和盛自治區(qū)、直轄市人民政府作出決定。

　　3、安置待遇和手續(xù)

　　退休公務(wù)員異地到其它城市安置的，原單位可發(fā)給一定數(shù)額的安家補助費。到農(nóng)村安置的，可發(fā)給一定數(shù)額的建房補助費。

　　退休公務(wù)員異地安置時，本人及隨遷家屬前往居住點途中所需車船費、住宿費、行李搬運費等，由原單位按差旅費報銷。

　　異地安置的退休公務(wù)員的戶籍、組織醫(yī)療及經(jīng)費關(guān)系等轉(zhuǎn)換手續(xù)，應(yīng)由原工作單位和接受安置地有關(guān)部門協(xié)商解決。

　　(四)退休公務(wù)員的管理

　　1、退休公務(wù)員的管理是建立有的國家公務(wù)員退休制度的一個組成部分，是國家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長期以來，在黨和各級政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下，退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績，并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著的建立以及我國人口老齡化進程的加快，要進一步加強管理，適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，轉(zhuǎn)換管理機制，探索新形勢下退休公務(wù)員逐步向社會化管理過渡的路子。

　　2、管理工作的主要內(nèi)容是：認真做好退休公務(wù)員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監(jiān)督各項政策的落實;適當開展一些有益于老年人身心健康的文化活動;反映退休公務(wù)員的意見和建議，維護退休公務(wù)員的合法權(quán)益;負責鑒別項經(jīng)費的管理和使用，對生活困難的國家公務(wù)員提供幫助，及時解決其實際生活問題。

　　3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系�？h以上各級人事部門可設(shè)立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責國家公務(wù)員退休金的預(yù)算、給付和管理服務(wù)的日常工作。