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浙江省2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法解讀

更新:2023-09-18 14:38:02 高考升學(xué)網(wǎng)

  為妥善解決新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題,根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項(xiàng)目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào))等文件規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

  一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

  (一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

  (二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件規(guī)定,過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長(zhǎng)、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定,用公式表示為:

  過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

  ,全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為400元,調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

  (三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào))規(guī)定,按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休(退職)人員,其本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)應(yīng)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

  二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

  (一)企業(yè)退休人員中,凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的,可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

  (二)最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為:按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)囟仍缕骄攫B(yǎng)老金百分之六十的,由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)囟仍缕骄攫B(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金水平的,按當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)囟然攫B(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休(退職)人數(shù)確定。

  三、工作要求

  各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)等文件規(guī)定及本通知精神,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律,積極穩(wěn)妥做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。


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