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2019年公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案出齊 各地工資的變化

更新:2023-09-21 17:35:14 高考升學(xué)網(wǎng)

 據(jù)統(tǒng)計(jì),截至目前,各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊,辦法除確定改革范圍和繳費(fèi)基數(shù)外,還提出依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金,部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比,“保低限高”。

  根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后,各省份陸續(xù)出臺實(shí)施辦法,對繳費(fèi)和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。

  根據(jù)安排,機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度,個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi),全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

  此外,各地實(shí)施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍,編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  對于資金的籌集問題,各地的方案表述基本一致,均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確;攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。云南等地更進(jìn)一步明確,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所需財(cái)政資金,納入同級財(cái)政預(yù)算,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。

  不過,由于各地實(shí)際情況的差別和省級以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進(jìn)度的不同,啟動改革實(shí)施工作的時(shí)間也將有所差別。

  “中人”將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金

  值得注意的是,本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的),改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。

  新人新辦法,老人老辦法

  對此,各地實(shí)施辦法均明確提出,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過,對于過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問題,一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法,未來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>

  事實(shí)上,在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中,相關(guān)政策也作出了過渡期的安排,對改革中的“中人”,從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位,體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

  “中人”待遇下降了嗎?

  對此,專家表示,通俗來講,“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大,在其實(shí)際領(lǐng)到的退休金中,基本養(yǎng)老金占到的比例就越小,過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。

  人社部社會保障研究所所長金維剛認(rèn)為,過渡期結(jié)束后,“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異,但是差距不會太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積累,而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會不斷上調(diào),再加上累積的職業(yè)年金,幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。

  多地設(shè)立10年過渡期“保低限高”

  對于過渡期的時(shí)間究竟有多長的問題,多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設(shè)立10年過渡期,并在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比,“保低限高”。如北京市提出,過渡期內(nèi),新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低,新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分分年度按比例予以限制。

  未來隨著改革推進(jìn),各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示,過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級關(guān)聯(lián)較大,今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運(yùn)營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián),制度公平的實(shí)現(xiàn)將為以后進(jìn)一步消除待遇差距提供可能性,并為最終實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。

過渡性養(yǎng)老金怎么發(fā)?


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