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什么叫“漸進(jìn)式延遲退休”?“漸進(jìn)式延遲退休”就是“延遲退休”,只是換了個(gè)說法而已,因?yàn)椤把舆t退休”勢必會(huì)觸及一部分人的利益,為了顧及這部分利益受損民眾的感情,在前面加了“漸進(jìn)式”三個(gè)字,無異于告訴他們,雖然你們會(huì)反對(duì),但“延遲退休”是國際趨勢,更是中國老年化社會(huì)的形勢所迫,反對(duì)也得施行,如今我們實(shí)施“漸進(jìn)式推遲退休”,就是讓你們除了情感上好接受,客觀上也給你們一點(diǎn)緩沖時(shí)間,以便早作打算。
既然“延遲退休”大局已定,而且經(jīng)過周密研究論證,普通民眾除了思想上接受,還得早作打算,以便更好應(yīng)對(duì)“漸進(jìn)式延遲退休”。在這里,筆者不想討論已達(dá)或即將達(dá)到退休年齡群體的適應(yīng)問題,“漸進(jìn)式延遲退休”本來就是要對(duì)付他們的,筆者想討論年青人該如何應(yīng)對(duì)“延遲退休”,因?yàn)椤巴卟豢芍G,來著猶可追”。
對(duì)年青人而言,“延遲退休”意味著現(xiàn)今的生存問題和未來的生存問題將更加嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì),“延遲退休”每年將吃掉600萬就業(yè)崗位,因?yàn)楸緛砘蛲诵莸娜后w會(huì)繼續(xù)占據(jù)工作崗位,這就意味著本來就找不到工作或推遲就業(yè)的年青人找工作會(huì)更難。過去我們說,年青人需要火拼“官二代”、“富二代”,現(xiàn)在看來,年青人還須火拼“老年職業(yè)者”。中國歷來講究資歷,老年職業(yè)者通常掌握更多的社會(huì)資源,同年青人相比,干同樣的活,他們通常能收獲更多,得到更大的認(rèn)同。你無法選擇社會(huì),年青人唯有更具競爭力,更加務(wù)實(shí),更加珍惜工作,更加敬業(yè),才能應(yīng)對(duì)“官二代”、“富二代”、“老年職業(yè)者”等既得利益所得者的多重夾擊。
今日的年青人,將來都得“延遲退休”,這就意味著他們將在60多歲高齡時(shí)很可能仍在工作,仍在同未來的年青人競爭。如果你在60歲時(shí)還是一名科員,對(duì)不起,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你將面對(duì)太多比你年輕的多的領(lǐng)導(dǎo),誰讓你在60歲高齡時(shí)還在為稻粱謀呢?今日的年青人,需要為60多歲還能工作還能繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值早作儲(chǔ)備,除了心態(tài)上的,還有技能上的,如何延長自己的“工作壽命”、如何保持自己的“高齡競爭力”是今日的年青人不得不面臨的迫切問題,誰讓我們?cè)?0多歲高齡時(shí)還在為生計(jì)奔波呢?
不要對(duì)“漸進(jìn)式延遲退休”心存迂回到現(xiàn)在的幻想,“延遲退休”大局已定,本已大多苦逼的年青人,你做好準(zhǔn)備了嗎?工作競爭會(huì)更加激烈,年青人的負(fù)擔(dān)會(huì)更加沉重,有一句話說的好,你無法改變社會(huì),你唯有改變自己,為了今日和未來的生存問題,我們唯有變得更有技能,唯有更能適應(yīng)無處不在的競爭。
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今年兩會(huì)期間,人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在接受記者采訪關(guān)于延遲退休問題時(shí)說,今年將拿出延遲退休方案,并向社會(huì)廣泛征求意見。明年將由國務(wù)院正式出臺(tái)延遲退休方案,經(jīng)過5年左右的過渡期,預(yù)計(jì)到2022年左右才會(huì)正式實(shí)施。該政策將遵照“小步慢走、漸進(jìn)到位、區(qū)別對(duì)待、分步實(shí)施”的原則,每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間,最終到法定退休年齡。
延遲退休,這一涉及億萬勞動(dòng)者熱議的話題,不僅成為今年兩會(huì)代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點(diǎn),并紛紛建言獻(xiàn)策。
“喊”了多年的延遲退休果真要來了。據(jù)有關(guān)部門測算,延遲退休實(shí)施后可能會(huì)對(duì)靈活就業(yè)人員、企業(yè)效益不好的員工和長期下崗失業(yè)人員等群體產(chǎn)生一定影響,尤其是70后和80后受到的影響較大。
延遲退休可謂大勢所趨,箭在弦上,作為5年內(nèi)將要退休的群體,也許可以平穩(wěn)過渡。但對(duì)于70后和80后來說必須提早要有心理準(zhǔn)備和行動(dòng)上的應(yīng)對(duì)措施。尤其是面對(duì)我國延遲退休的實(shí)施,以及近年來實(shí)體經(jīng)濟(jì)增長放緩,下行壓力不斷增大,一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,供給側(cè)壓產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性改革去產(chǎn)能,調(diào)結(jié)構(gòu)的不斷深化,一些企業(yè)經(jīng)營必將面臨新的困難,崗位競爭必將越來越激烈。
延遲退休,你準(zhǔn)備好了嗎?作為趕上延遲退休的群體,一定要摒棄車到山前必有路的思想,做到提早加強(qiáng)一專多能的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)操作技能培訓(xùn)取證,拓寬生產(chǎn)操作技能,以確保在日后的崗位競爭中有自己的立足之地。同時(shí)還要積極參加到“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的活動(dòng)中來,結(jié)合自身優(yōu)勢,了解市場信息,及早謀劃創(chuàng)業(yè)目標(biāo),以應(yīng)對(duì)崗位競爭可能對(duì)自己現(xiàn)有崗位的沖擊,確保有一個(gè)比較滿意的就業(yè)崗位轉(zhuǎn)換。對(duì)于因身體、年齡、生產(chǎn)操作技能等原因在生產(chǎn)中較為吃力的群體,及時(shí)果斷抓住企業(yè)出臺(tái)實(shí)施的職工減員分流安置等優(yōu)惠政策,使自己由被動(dòng)變主動(dòng),選擇適合自己的退路。
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