在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

　　養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：市社會保險事業(yè)管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�；�本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

　　《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

　　養(yǎng)老金調(diào)整政策的建議是什么

　　1.確定養(yǎng)老金調(diào)整目標。

　　(1)企業(yè)專業(yè)技術人員應享受事業(yè)單位退休待遇。將文革前中專畢業(yè)的，一律納入高級專業(yè)技術職稱行列，享受事業(yè)單位的高級專業(yè)技術人員退休待遇。這部分人因為受企業(yè)晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業(yè)的一般管理人員和工人也享受事業(yè)單位的退休待遇。

　　(2)企業(yè)早退休的局級、處級、科級干部退休待遇，應參照本地區(qū)黨政機關退休待遇標準確定退休待遇。同時在建國后至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業(yè)干部，企業(yè)科級干部享受黨政機關科級干部的退休待遇，企業(yè)的局級、處級干部的退休待遇，在科級干部退休待遇的基礎上，處級干部退休待遇另增加500元，局級干部退休待遇另增加1000元。

　　2.縮小差距取三步到位。至，按10%調(diào)整，養(yǎng)老金差距大的多增加，養(yǎng)老金差距小的少增加，沒有養(yǎng)老金差距的不增加。2017年爭取一步調(diào)整到位。

　　調(diào)整后，企業(yè)早退休人員的(局、處、科級)養(yǎng)老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業(yè)早退人員的養(yǎng)老金差距，這樣調(diào)整大家都會接受。在目前養(yǎng)老金十分錯綜復雜的情況下，只有取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。

　　3.應開展一次養(yǎng)老金大普查，將目前養(yǎng)老金現(xiàn)狀搞清楚。

　　(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業(yè)者養(yǎng)老金水平弄清楚。將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級、處級、科級干部和高、中級專業(yè)技術人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水平弄清楚。

　　(2)將各地區(qū)黨政機關、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務、同學歷、同工令的養(yǎng)老金差距弄清楚。為下一步制定統(tǒng)一調(diào)整政策提供依據(jù)