北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障規(guī)劃公布�！笆�三五”時(shí)期，“小步慢走”的漸進(jìn)式延遲退休政策將逐步落實(shí)，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。未來，城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。下面隨高考升學(xué)網(wǎng)一起來看看這些關(guān)乎你我的重要內(nèi)容。

　　延遲退休方案已有雛形

　　依據(jù)本市規(guī)劃，“十三五”時(shí)期，本市將深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。同時(shí)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，研究制定實(shí)施方案。本市將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

　　此前，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休方案已有雛形，將向社會(huì)公開征求意見。按照人力資源和社會(huì)保障部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。

　　據(jù)介紹，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國(guó)通行的做法。發(fā)達(dá)國(guó)家退休年齡基本上都是在60歲至65歲，甚至更高。

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)

　　規(guī)劃預(yù)計(jì)，到2020年，本市就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

　　提高政策幫扶實(shí)效

　　將鼓勵(lì)單位招用和自謀職業(yè)幫扶政策擴(kuò)大到畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、退役士兵、社會(huì)公益性就業(yè)組織安置的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和經(jīng)確認(rèn)的企業(yè)分流職工。

　　完善靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

　　擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)定職工就業(yè)政策的實(shí)施范圍，結(jié)合優(yōu)化城市區(qū)域功能和有序疏解非首都功能，引導(dǎo)企業(yè)在疏解搬遷過程中穩(wěn)定職工就業(yè)。

　　加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)管理制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度，探索對(duì)本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者在居住地和津冀地區(qū)的就業(yè)幫扶模式。

　　一線職工工資收入將增長(zhǎng)

　　完善以最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和行業(yè)人工成本為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配。逐步擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長(zhǎng)。

　　推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

　　落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，按照國(guó)家要求，探索建立適應(yīng)分類管理要求的公務(wù)員工資制度，以及地區(qū)附加津貼制度。

　　醫(yī)保向大病和困難人群傾斜

　　未來五年，本市城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)政策向大病和困難人群適度傾斜。完善失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制。健全各項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制，適度縮小不同群體之間差距。

　　建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度

　　健全醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)體系。完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。加強(qiáng)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金管理。完善重特大疾病保障機(jī)制，健全職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。加強(qiáng)對(duì)職工退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)參保、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施等政策研究。建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理和支付標(biāo)準(zhǔn)新機(jī)制。完善醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷政策，發(fā)揮醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目調(diào)整規(guī)范、分級(jí)診療等改革進(jìn)一步深化。

　　加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督

　　未來五年本市還將健全財(cái)政投入制度，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，適時(shí)開展基金委托投資，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。深化醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，提高資金使用效率。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店等醫(yī)藥服務(wù)提供方的監(jiān)督管理以及對(duì)參保人就醫(yī)行為的監(jiān)控，遏制不合理費(fèi)用發(fā)生。

　　職稱評(píng)審調(diào)整外語計(jì)算機(jī)政策

　　未來五年，本市將完善各類人才隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔機(jī)制，使北京地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才從目前的302萬人增至350萬人;高技能人才將增加兩成，達(dá)110萬人。本市將實(shí)施更加開放的人才引進(jìn)政策，健全高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶制度。

　　人才發(fā)展項(xiàng)目

　　1.北京學(xué)者計(jì)劃。選拔約30名北京學(xué)者，進(jìn)行3-6年持續(xù)培養(yǎng)。

　　2.北京市百千萬人才工程。選拔約100名工程人選。

　　3.北京市海外人才聚集工程。選拔約500名海外高層次人才。

　　4.融智北京計(jì)劃。吸引和服務(wù)高端外國(guó)專家2500人。

　　5.分類推進(jìn)職稱制度改革。研究制定北京市深化職稱制度改革意見，建立動(dòng)態(tài)開放的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)目錄，完善高端領(lǐng)軍人才職稱評(píng)審直通車機(jī)制。

　　6.專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)3萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才;建設(shè)繼續(xù)教育基地集群。

　　7.高技能人才培養(yǎng)帶動(dòng)工程。落實(shí)國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃，加強(qiáng)首席技師工作室建設(shè)，組織開展急需緊缺職業(yè)(工種)技師培訓(xùn)，培養(yǎng)能熟練掌握專業(yè)技能、解決工藝難題的高技能領(lǐng)軍人才。

　　五年內(nèi)，本市分類推進(jìn)職稱制度改革，完善職稱層級(jí)設(shè)置，建立動(dòng)態(tài)開放的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)目錄，完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整職稱外語、計(jì)算機(jī)等政策要求，創(chuàng)新完善高端領(lǐng)軍人才、特殊特藝人才職稱評(píng)價(jià)晉升機(jī)制。