社保費“分征”將成為歷史

在過去，各地社保費的征收機構(gòu)全國并不一致，有的地方是由稅務(wù)部門來征收，有的是由社保部門來征收。也就是說，存在兩個部門征收的局面。而這一局面的形成有其歷史和政策原因。

國務(wù)院1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：社會保險費的征收機構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機關(guān)征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收。

2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規(guī)定社保費的統(tǒng)一征收機構(gòu)，只籠統(tǒng)提出??社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

在沒有統(tǒng)一規(guī)定的情形下，各省份的征管模式也不一樣。

新的規(guī)定開始執(zhí)行后，各項社保費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，就可以結(jié)束五項社會保險在不同地區(qū)分別由社保經(jīng)辦部門和稅務(wù)部門征收的局面，統(tǒng)一了征收體系，結(jié)束了“分征”的局面。

對上班族有什么實際好處？

稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費，提高了征繳力度，有利于將社會保險費基向個人所得稅的稅基靠攏，解決長期存在的費基不實的問題。張盈華說，稅務(wù)部門的強制性也有助于落實《社會保險法》第六十三條對于欠繳社保費的罰則，規(guī)范市場主體的社保繳費行為。

通俗來說就是，目前有的企業(yè)不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這種情況有望得到改變。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄�工資60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費。

另外，雖說法律法規(guī)已經(jīng)相對晚上，但在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)并沒有按照你的月平均工資來繳納社保。

打個比方，有時候你每月工資有10000元，但有的企業(yè)會按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費。這樣操作會是你到手的工資變多，但長遠來看，你的社保權(quán)益是受到損害的，至少退休后拿到的養(yǎng)老金會變少。

而社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，你和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來，雖然你和企業(yè)當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看是劃算的，這將大大增加你的社保權(quán)益。