基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實際情況確定。

一、重慶社保繳納比例和基數(shù)政策規(guī)定

　一、養(yǎng)老保險繳費標準：

1、單位繳納比例19%，個人繳納比例8%。

2、繳費基數(shù)上限16847元、下限為3370元;

3、最低繳費金額：單位589.85元，個人248.80元;

4、最高繳費金額：單位2949.37元，個人1241.84元;

　　二、醫(yī)療保險繳費標準：

1、單位繳納比例7.5%，個人繳納比例2%。

2、繳費基數(shù)上限16847元、繳費基數(shù)下限為3370元;

3、最低繳費金額：單位 232.84元，個人62.10元;

4、最高繳費金額：單位1164.23元 ，個人310.46元;

　　三、失業(yè)保險繳費比例與金額：

1、繳費基數(shù)上限16847元、下限為3370元;

2、最低繳費金額：單位15.53元，個人15.53元;

3、最高繳費金額：單位77.62元 ，個人77.62元;

4、單位繳納比例0.5%，個人繳納比例0.5%;

　　四、生育保險繳費標準：

1、繳費基數(shù)上限為16847元、下限為3370元;

2、最低繳費金額：單位15.53元，個人免繳;

3、最高繳費金額：單位77.62元，個人0.00元;

4、單位繳納比例0.5%，個人不用繳納。

　　五、工傷保險繳費規(guī)定：

1、單位繳納比例：根據(jù)行業(yè)，一類行業(yè)基準費率為0.5%，二類行業(yè)基準費率為0.8-1.5%，三類行業(yè)基準費率為4.5-4.8%，個人不用繳費。

2、最低繳費金額：單位15.53元，個人 0.00元;

3、最高繳費金額：單位 77.62元 ，個人0.00元。

二、重慶社保補繳政策和流程

一、補繳流程

1.參保單位填寫《重慶市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險補繳申請表》，附職工勞動合同復印件、工資表等資料交區(qū)縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構。

2. 區(qū)縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構審核后進行補繳處理，確定補繳期限，打印《補繳確認表》，交參保單位確認后出具征繳計劃。

二、所需材料

社保補繳所需的材料

(1)各地區(qū)政策不同，要求的材料不同;

(2)補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當?shù)厝肆�資源和社會保障局官網(wǎng)查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區(qū)為例：

1.《北京市補繳基本養(yǎng)老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月(含)以后超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業(yè)務核查科進行核查，憑簽章后的該表辦理補繳。所需材料為：①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件;②補繳期間相應工資收入明細復印件;③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件;④《個人納稅信息查詢》結果(另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統(tǒng)的申請補繳人員個人查詢密碼);⑤《北京市補繳基本養(yǎng)老保險費申辦單》(一式三份)。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》(表四)一式兩份。

3.《基本醫(yī)療保險基金補繳情況表》(表十)一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經(jīng)由朝陽區(qū)行政事務受理中心審批的《朝陽區(qū)補繳養(yǎng)老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業(yè)版子系統(tǒng)(五險合一)軟件生成個人補繳信息報盤文件。

三、報銷

醫(yī)療報銷：基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用設定結算期。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時間設定。

在近幾年中，隨著勞動發(fā)的不斷普及，大多數(shù)的勞動者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以在勞動合同中規(guī)定雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，我們也可以通過勞動仲裁等法律途徑來維權。

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