1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是你要能證明離職申請(qǐng)書(shū)不是你自愿填的，但是這個(gè)很難證明。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自愿簽訂的離職申請(qǐng)書(shū)的話可以要求公司根據(jù)第40條第三款規(guī)定額外支付你一個(gè)月的工資。

拓展資料：在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)解雇后的工資支付知之甚少。接下來(lái)，邊肖網(wǎng)為您帶來(lái)相關(guān)的法律知識(shí)，希望您能了解更多，維護(hù)您的合法權(quán)益。辭退后最晚多久發(fā)工資

被辭退后，工資應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)結(jié)算，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者全年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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