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生育權(quán)糾紛過半數(shù)未上生育保險

更新:2023-09-18 22:27:51 高考升學(xué)網(wǎng)

  4月28日公布施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工在工作和勞動中的安全和健康作出更完善的保護(hù)性規(guī)定,近日,北京市第二中級法院對女職工維權(quán)的勞動爭議案件調(diào)研發(fā)現(xiàn),基于女性專有權(quán)利產(chǎn)生的爭議較常見,其中因生育權(quán)產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益糾紛較突出,半數(shù)以上用人單位未為女職工繳納生育保險。

問題:不繳少繳不完整繳

  市二中院去年審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件。其中,從生育保險繳納情況看,50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險,即使繳納生育保險的,也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費(fèi)期間不完整的情況。從產(chǎn)假工資發(fā)放情況看,超過78%的用人單位不發(fā)放或者不按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。在生育后,僅有不足9%比例的女職工與用人單位的勞動關(guān)系正常存續(xù),其余或是女職工以未及時足額發(fā)放工資為由提出辭職,或是用人單位以曠工等違紀(jì)事由與女職工解除勞動關(guān)系,或是勞動合同期滿終止。

原因:女職工弱勢委曲求全

  法官表示,當(dāng)前女職工生育權(quán)益遭受侵害的主要原因有:用人單位與女職工地位懸殊,勞動合同訂立或履行過程中,即使勞動時間、勞動條件等存在侵害生育權(quán)益的情形,女職工通常會委曲求全,為保住工作犧牲生育權(quán)益。此外,女職工維權(quán)意識不強(qiáng),對女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定不熟悉,在懷孕、生育、哺乳期間缺乏與用人單位的溝通談判能力。

提醒:制度未公示要賠償

  法院建議用人單位在制定規(guī)章制度及擬定勞動合同書時確保相關(guān)內(nèi)容與《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定相符,女職工在懷孕、生育、哺乳期間享受正常工資待遇,用人單位即使為照顧“三期”女職工而減輕其工作量或者安排其他能適應(yīng)的勞動,也不應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn),還應(yīng)主動了解懷孕、哺乳期間女職工的需求,從工作任務(wù)安排等方面給予照顧,提升單位凝聚力。

  用人單位應(yīng)足額為女職工繳納生育保險,生育津貼實質(zhì)為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼如果低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。如果用人單位確實存在不繳納生育保險,不發(fā)或者少發(fā)女職工孕、產(chǎn)及哺乳期間工資的情形,女職工以此為由提出解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位以曠工等違紀(jì)事實為由與女職工解除勞動關(guān)系的,應(yīng)舉證證明女職工確實存在曠工等違紀(jì)事實,同時應(yīng)舉證證明其依據(jù)的規(guī)章制度已經(jīng)過民主制定及公示送達(dá)程序。如果用人單位存在違法解除,則由女職工選擇繼續(xù)履行勞動合同或由用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

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