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一、政策對企業(yè)的影響
從企業(yè)HR反映的情況來看,二胎政策的實施對企業(yè)具有普遍影響,影響的程度與企業(yè)的類型、人才隊伍的結(jié)構(gòu)等諸多因素有關(guān)。
1、企業(yè)成本將加大 。一是招聘成本。女員工休二胎假,國家法定產(chǎn)假再加上企業(yè)年假,員工不在崗時間可能有4個月。“一個蘿卜一個坑”,在女員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)需要招聘勞務(wù)派遣工、大學生臨時工等短期人手,通過線上或線下的招聘,都要增加企業(yè)的招聘成本。二是培訓(xùn)成本。新招聘的員工要勝任工作,企業(yè)必須要做好培訓(xùn)。同時,一些符合二胎政策的員工往往在企業(yè)擔任骨干或中層管理者,對企業(yè)內(nèi)部接替者的培訓(xùn)也必不可少,培訓(xùn)費用也會隨之增加。三是福利成本。按照一些企業(yè)福利制度規(guī)定,對生二胎的女員工,除了給予生育津貼外,還要給予就醫(yī)報銷政策,也將會增加企業(yè)費用支出。
2、員工管理面臨新的難題。一些符合單獨二胎的女員工在懷孕期、哺乳假,請假次數(shù)會大幅增加,身心疲憊感加大,個別女員工為保胎會長時間請病假,工作效率和工作投入度將會降低,將影響到企業(yè)的正常運作。 男員工在妻子懷孕二胎期間,可能也會向企業(yè)提出請假要求,在妻子生產(chǎn)后,也要享受兩周的有薪陪產(chǎn)假(一些企業(yè)有此假)。企業(yè)管理制度在單獨二胎問題面前將要接受新考驗。
3、員工離職風險加大。一些企業(yè)在解決因員工休產(chǎn)假而帶來的人手不足問題時,可能會采取不招新員工,將工作分攤給現(xiàn)有組內(nèi)成員的做法,這會增加其他員工的工作量與工作壓力,在薪資待遇不變的情況下,現(xiàn)有員工離職的風險將加大。另一方面,家庭條件好的生二胎女員工,為不給企業(yè)添負擔,多點時間陪孩子,在休完產(chǎn)假后可能會提出辭職申請。此外,家里有要二胎妻子的員工,因受生活成本增加的影響,如果企業(yè)不能滿足其漲薪要求,離職也許是其無奈的選擇之一。
二、對HR的建議
毫無疑問,企業(yè)員工有權(quán)享受二胎政策,HR要保障好符合二胎政策員工的合法權(quán)益。同時從人力資源管理和HR的工作職責看,HR不容忽視二胎政策直接或間接的影響,需要對二胎政策的影響做出評估,提出有針對性的解決方案,為企業(yè)減少或避免負面影響。
1、需要摸清底數(shù)。二胎政策對本企業(yè)的影響到底有多大?摸清基本情況是關(guān)鍵。需要了解和掌握的“底數(shù)”包括:企業(yè)男女員工的構(gòu)成比例、女員工年齡結(jié)構(gòu)、適齡女員工生二胎的計劃、員工的生活計劃,等等。在調(diào)查了解過程中,需要注重方法,不應(yīng)侵犯員工隱私權(quán),可通過與員工談心、績效面談、網(wǎng)上討論等形式實施。通過掌握的第一手數(shù)據(jù)、信息,形成專題報告和工作方案。
2、加強人文關(guān)懷。創(chuàng)新管理方式、方法,建立兼顧公司和生二胎員工利益的彈性工作制、目標考核制;開展有針對性的培訓(xùn),增強生二胎員工的企業(yè)歸屬感、使命感、責任感;邀請專家實施壓力疏導(dǎo),正確處理生二胎與工作的關(guān)系、生二胎與發(fā)展的關(guān)系。協(xié)調(diào)企業(yè)工會,組織更多的親子早教活動、開展新手父母交流等活動。
3、節(jié)約運營成本。企業(yè)無法回避因?qū)嵤┒フ咚黾拥恼衅浮⑴嘤?xùn)和福利成本,節(jié)約運營成本是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個重要選擇。HR應(yīng)該在加強內(nèi)部自動化技術(shù)、業(yè)務(wù)流程改造、跨部門人力資源的整合等方面向企業(yè)管理層提出建議,通過其它環(huán)節(jié)節(jié)約成本從而彌補二胎政策增加的支出費用。
4、擴大人才供給。 為確保二胎員工產(chǎn)假期的人才供給,保證正常工作的開展,HR應(yīng)加強與市內(nèi)外大學及第三方勞務(wù)派遣公司的合作,不斷擴大企業(yè)的人才庫,及時安排“替代者”上崗工作。在招聘新人的時候,根據(jù)企業(yè)員工年齡、性別結(jié)構(gòu),錯開年齡段選人,適當調(diào)整招聘人員性別比例。
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