當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 生育保險(xiǎn) > 正文
女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng),企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資?
一、女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)
由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任,國(guó)家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定,用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。而對(duì)于其工資待遇的規(guī)定,7月1日實(shí)施的 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤!渡鐣(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定,不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。陳女士所屬的單位只給她本人45天時(shí)間的產(chǎn)假假期,比法律規(guī)定少了一半時(shí)間,工資按以前工資的20%進(jìn)行支付,這種做法損害了陳女士的合法權(quán)益。
懷孕期間的女職工一定要知道女職工的產(chǎn)假為多長(zhǎng),以及企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資。如果員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系糾紛,一定要收集好就職證明、考勤記錄、公司違法記錄等書(shū)面材料,僅以口頭說(shuō)明是無(wú)法被取信的;為了獲得賠償而盲目羅列訴求,也容易造成仲裁部門(mén)對(duì)于員工仲裁動(dòng)機(jī)的懷疑,不利于仲裁取勝。因此,建議勞動(dòng)者最好咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)律師。
達(dá)州市產(chǎn)假有多少天
時(shí)間:2024-02-23 06:0:35廣安市產(chǎn)假有多少天
時(shí)間:2024-02-23 06:0:33宜賓市產(chǎn)假有多少天
時(shí)間:2024-02-23 06:0:54南充市產(chǎn)假有多少天
時(shí)間:2024-02-23 06:0:25