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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。本文為您介紹上海產(chǎn)假工資規(guī)定和上海產(chǎn)假時間的相關(guān)內(nèi)容。
產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
女性
產(chǎn)前假2.5月
如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。
產(chǎn)假98天
其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
晚育假30天
在上海,女職工年滿24周歲,第一次生育,且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。
哺乳假6.5月
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
男性
晚育護(hù)理假3天
晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
達(dá)州市產(chǎn)假有多少天
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