日前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長至3年”，這已是王幼君第二次提出延長產(chǎn)假的建議。此建議一出，立即引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，一片支持聲中也有人“吐槽”不靠譜。

　　目前我國現(xiàn)行產(chǎn)假為98天�？山�年來，社會(huì)關(guān)于延長產(chǎn)假的聲音也一直不絕于耳。近日，本報(bào)聯(lián)合手機(jī)騰訊網(wǎng)開展“該不該延長產(chǎn)假”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，吸引了逾4萬名網(wǎng)友參與投票。結(jié)果顯示，超五成網(wǎng)友支持延長產(chǎn)假，但近七成受訪者擔(dān)心如果延長產(chǎn)假，休假期間工資下降。

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我國產(chǎn)假跟國際接軌

　　根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超八成受訪者的產(chǎn)假在3個(gè)月以上，其中15.6%的受訪者表示休足了14周。但也有3.9%的受訪者并不清楚產(chǎn)假到底有多長。

　　按照國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，我國女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　根據(jù)國際勞工組織的183號(hào)公約，婦女依照國家法律或習(xí)慣提出說明其預(yù)定分娩日期之醫(yī)療證書或其他適當(dāng)證明者，應(yīng)享有不少于14周的產(chǎn)假。“可以說，我國目前的產(chǎn)假規(guī)定是與國際接軌的。”廣州市總工會(huì)女工部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴羊城晚報(bào)記者。

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超八成網(wǎng)友認(rèn)為產(chǎn)假不夠

　　然而，就是這14周的產(chǎn)假卻被許多新媽媽抱怨“時(shí)間太短”。調(diào)查結(jié)果顯示，82.2%的受訪者認(rèn)為14周產(chǎn)假“完全不夠”;4.6%的受訪者表示“可以接受”;僅13.2%的人表示“完全足夠”。

　　在廣東某省直機(jī)關(guān)單位工作的譚小姐去年8月生下女兒豆豆后，按照國家規(guī)定休了98天產(chǎn)假，“產(chǎn)假休完時(shí)，孩子還是太小，我沒法一個(gè)人帶，只好請(qǐng)婆婆過來幫忙。家里房子又小，每天折騰得雞飛狗跳。”

　　和譚小姐有類似經(jīng)歷的女職工并不少，尤其是“單獨(dú)二孩”政策實(shí)施后，剛剛懷上二寶的“蕓蕓媽”告訴羊城晚報(bào)記者，自己現(xiàn)正處于焦慮中，因?yàn)?ldquo;產(chǎn)假時(shí)間短，如果到時(shí)有了兩個(gè)娃，一定會(huì)手忙腳亂”。

　　產(chǎn)假不夠用，不少人希望能適當(dāng)延長，本報(bào)發(fā)起的調(diào)查顯示，66.9%的受訪者希望產(chǎn)假能延長至1年以上。

　　我們的調(diào)查也就“延長產(chǎn)假至3年”的建議向網(wǎng)友征求意見，53.3%的受訪者表示“支持”;11.5%的受訪者“不支持”;35.2%的人認(rèn)為這建議“不靠譜”。

　　“蕓蕓媽”就特別希望能夠?qū)�產(chǎn)假延長至3年，“我有同事就因?yàn)楫a(chǎn)假太短而辭職當(dāng)全職媽媽了，帶大一個(gè)娃真心不易!”如今的“蕓蕓媽”也在和先生商量，等二寶出生后考慮辭職當(dāng)全職太太，專心相夫教子。

　　根據(jù)我國相關(guān)政策的規(guī)定，準(zhǔn)爸爸們也是可以休“產(chǎn)假”的，根據(jù)各地的情況，男性“產(chǎn)假”的時(shí)長一般在10到15天不等。對(duì)于準(zhǔn)爸爸產(chǎn)假的問題，超過八成的網(wǎng)友認(rèn)為男性也十分有必要陪著妻子一起休假以便照顧妻子孩子。甚至有56.1%的網(wǎng)友認(rèn)為爸爸也應(yīng)該享受3個(gè)月以上的“產(chǎn)假”，另外有36.5%的受訪者認(rèn)為爸爸的產(chǎn)假應(yīng)該在1個(gè)月到3個(gè)月之間，僅有7.5%的網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該維持10到15天的男性產(chǎn)假。

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延長產(chǎn)假影響工作引憂慮

　　延長產(chǎn)假，對(duì)母親和孩子來說，是一個(gè)好消息;而對(duì)于職場(chǎng)上或正在求職的女性來說，則是一個(gè)不能回避的問題。譚小姐擔(dān)心，如果未來有一天，“產(chǎn)假延長至3年，試問哪一家單位能夠接受呢?而且對(duì)于我自身來說，3年后再投身職場(chǎng)，還能適應(yīng)嗎?”譚小姐的擔(dān)憂也代表了不少媽媽的心聲，產(chǎn)假休太長，女職工與工作崗位脫節(jié)，很容易就把工作“丟”了。“想想這些，這3年也會(huì)過得提心吊膽。”譚小姐無奈地說。

　　和譚小姐一樣，對(duì)于延長產(chǎn)假，參與本報(bào)調(diào)查的網(wǎng)友們也表達(dá)了自己的擔(dān)憂。其中67.7%的受訪者表示最擔(dān)心休產(chǎn)假期間工資下降;14.0%的受訪者擔(dān)心女性在求職時(shí)會(huì)受阻，另有14.0%的人擔(dān)心休完3年產(chǎn)假后工作很難上手;4.3%的人則擔(dān)心產(chǎn)假過長易造成孩子的依賴。