生雙胞胎的職工產(chǎn)假能延長嗎?

　　基本案情：

　　家住隴東的王女士在醫(yī)院分娩，產(chǎn)下一對雙胞胎。孩子的到來給這個溫馨的家庭帶來了幸福。按照最新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假應(yīng)為98天，但單位只同意王女士休90天的產(chǎn)假，也不同意王女士增加產(chǎn)假15天的要求。單位的理由是工作繁忙，若王女士不能按時上班，只能解除雙方的勞動合同。王女士覺得，根據(jù)新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假就是98天。因此，王女士向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)審理后認(rèn)為，王女士享有的產(chǎn)假期限為113天，單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，不得以工作忙為理由隨意縮短產(chǎn)假期限。

案情分析：

　　頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”本則案例中，王女士是在新規(guī)定頒布實(shí)施之后請假，所在單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于產(chǎn)假期限的規(guī)定。王女士生育享受98天產(chǎn)假，加上多生育一個嬰兒，產(chǎn)假延長15天，王女士的產(chǎn)假期限合計為113天。