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產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別分析

更新:2023-09-13 14:35:14 高考升學(xué)網(wǎng)

你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?

第一部分:產(chǎn)假工資與生育津貼的由來(lái)

  產(chǎn)假工資:嚴(yán)格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物,那時(shí)沒(méi)有社保體系,員工退休工資由勞動(dòng)局審批,所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假,待遇也由所在企業(yè)支付,俗稱產(chǎn)假工資,有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的,有放基本工資的,總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  生育津貼:是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物,由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例,符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù),經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。

第二部分:產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別

  工資的概念:是指給普通勞力的報(bào)酬,以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬

  津貼的概念:津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣,而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系,這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。

  根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念,女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。

第三部分:產(chǎn)假工資與生育津貼的組成

  一、產(chǎn)假工資的組成:基本工資+其他(由各單位決定),報(bào)銷生育費(fèi)用

  二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng):

  1.生育津貼:社保繳費(fèi)數(shù)享受月數(shù)

  2.生育的醫(yī)療費(fèi)用:產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

  3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

  4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi):上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%

  5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用

第四部分:生育津貼與實(shí)際工資的差異

  了解了生育津貼的概念后,相信沒(méi)有人再問(wèn):?jiǎn)T工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?

  1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?

  按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),故理論上,員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中,企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮,絕大多數(shù)采用最低基數(shù);或考慮操作的方便,采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù),有高于實(shí)際工資的,但普遍低于實(shí)際工資。

  2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?

  有員工提出,其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資,此主張從法律上并無(wú)不妥,應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中,員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去,基本都予放棄,只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù),本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu),答復(fù)是:未接到此類主張,即使有,仲裁部門也因無(wú)法可依不予受理,估計(jì)只有到法院去主張,而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損,否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無(wú)功而返,但問(wèn)題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。

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