一、天津產(chǎn)假多少天

一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2021年11月29日起，天津符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上，增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到158天的生育假期。

產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。

二、符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計算的產(chǎn)假期間工資，高于社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應(yīng)按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

前款所稱產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。

二、天津產(chǎn)假工資怎么算

根據(jù)天津市相關(guān)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。

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