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太原產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是太原最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),希望對您有所幫助。
(一)正常情況
標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)
第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。
懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。
正常產(chǎn)假:98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高:158天
根據(jù)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定:
1、女職工生育享受產(chǎn)假九十八日,其中產(chǎn)前可以休假十五日;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五日;
3、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五日;
4、符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,獎勵延長產(chǎn)假六十日,男方享受護(hù)理假十五日。產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。
流產(chǎn):
1、女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假十五日;
2、滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假三十日;
3、滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假四十二日;
4、滿七個月引產(chǎn),符合國家生育規(guī)定的,享受產(chǎn)假九十八日。
指對參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間,所給予的生活費用,是工資收入的替代。
凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi),應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復(fù)享受。
達(dá)州市產(chǎn)假有多少天
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