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天水女職工生育享受158天產(chǎn)假,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2024年天水產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是天水產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
根據(jù)《甘肅省人口與計劃生育條例(2021修訂)》:
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日;男方享受護理假三十日。
公民享有依法生育的權(quán)利,也有依法履行計劃生育的義務(wù),夫妻雙方在實行計劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任,其合法權(quán)益受法律保護。
婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計算,包含國家法定節(jié)假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的婦女,產(chǎn)假均為180日產(chǎn)假期間薪酬、福利待遇不變。
產(chǎn)假怎么請:根據(jù)實際情況,由本人申請,用人單位按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后,可享受相關(guān)假期。
《甘肅省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改(甘肅省人口與計劃生育條例》的決定》已由甘肅省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過并公布,自公布之日起施行,即新修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》) 從2021年11月26日開始實施。
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。
可見,在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間,各個不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。
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