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松原市產(chǎn)假有多少天最新國家規(guī)定

更新:2024-02-12 05:53:35 高考升學(xué)網(wǎng)

松原女職工生育享受158天產(chǎn)假,在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,增加60天;產(chǎn)假和護理假視為出勤,工資和獎金照常支付。

松原市產(chǎn)假有多少天最新國家規(guī)定

一、2024年松原產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年松原產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是松原產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

吉林省,在新修訂的有關(guān)法規(guī)的指出了女職工產(chǎn)假從原來的98天延長至158天,且在休假期間用人單位不得扣除女職工的工資。

吉林省根據(jù)法規(guī)重新修改了生育條例,只要符合生育固定的夫妻,可以延長60天的生育假,所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是:98+60=158天,此外還給男性15天的陪產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。

可見,在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間,各個不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。

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