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臺州市產假有多少天最新國家規(guī)定

更新:2024-02-16 05:58:15 高考升學網

臺州女職工生育享受158天產假,在原產假98天的基礎上,增加60天;產假和護理假視為出勤,工資和獎金照常支付。

臺州市產假有多少天最新國家規(guī)定

一、2024年臺州產假規(guī)定是多少天?

2024年臺州產假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是臺州產假有多少天最新內容,僅供參考。

1、浙江省的產假,生一孩158天,二孩、三孩188天。

2、根據國家規(guī)定女職工生育享受98天產假。

3、根據地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算。

《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(一)女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假,護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā);

(三)在子女三周歲內,夫妻雙方每年各享受十天育兒假,育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的,由縣(市、區(qū))人民政府結合當?shù)貙嶋H以及經濟社會發(fā)展水平給予適當經濟補助,具體對象和標準由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

二、生育津貼的標準

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

三、產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。

可見,在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間,各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。

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