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湖南女職工生育享受158天產(chǎn)假,在原產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,增加60天;產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資和獎金照常支付。
2024年湖南產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下是湖南產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
湖南。寒a(chǎn)假:98+60天=158天;
護(hù)理假:20天;
育兒假:在子女3周歲以內(nèi),父母每年各享受10日育兒假。
產(chǎn)假的辦理流程
1、辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證;
2、辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理;
3、溫馨提示:
(1)申請哺乳假需要提供出生證;
(2)《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理;
(3)獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻;
(4)按要求正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反勞動法,侵害了女職工的權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。
可見,在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的,并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間,各個不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,另外,女性職工如果有,生育的話,正常情況下都是能夠享受到生育津貼的,生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險報銷。
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