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泰州生育保險新規(guī)定亮點解讀
泰州市政府辦公室下發(fā)《關(guān)于做好〈江蘇省職工生育保險規(guī)定〉貫徹實施工作的通知》。記者邀請市人力資源和社會保障局醫(yī)保處負(fù)責(zé)人易純結(jié)合泰州市實際對新規(guī)予以解讀。
亮點一
護(hù)理假期間,男職工也享受生育津貼
原政策僅限女職工在生育或流產(chǎn)時,可以享受生育津貼。
新規(guī)明確,職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假,假期期間按規(guī)定享受生育津貼。規(guī)定明確,女職工生育,享受98天的生育津貼﹔難產(chǎn)的增加15天的生育津貼﹔生育多胞胎的,每多生1個嬰兒,增加15天的生育津貼。職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù),可以享受2至98天的生育津貼。
另外,《規(guī)定》還明確,凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的,女職工增加30天的生育津貼,也就是說,晚育女職工可享受128天的生育津貼。需要補(bǔ)充的是,晚育假隻能享受一次。
同時,新增規(guī)定,女職工晚育的,男職工護(hù)理假期間可享受10天的生育津貼。
亮點二
個人無需繳費,我市單位繳費比例降至0.5%
生育保險費用由單位繳納,職工個人不需繳費。新規(guī)明確,用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費,繳費比例一般不超過0.5%。超過0.5%的,需報省政府批淮。我市原政策規(guī)定繳費比例為1%,現(xiàn)降為0.5%。
此外,針對目前各地生育保險政策不統(tǒng)一、待遇標(biāo)淮差異較大、基金各自封閉運行的現(xiàn)狀,新規(guī)明確,生育保險實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌,逐步實行省級統(tǒng)籌。我市生育保險將繼續(xù)實行市級統(tǒng)籌。
亮點三
覆蓋范圍擴(kuò)大,包括個體工商戶雇工在內(nèi)全享受
1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》,規(guī)定生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
新規(guī)將覆蓋范圍擴(kuò)大到本省行政區(qū)域內(nèi)包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工。
我市這項工作走在全省前面,生育保險已覆蓋本市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其職工,截至目前全市參保人數(shù)達(dá)558117人。
亮點四
無需墊付費用,津貼少補(bǔ)多不退
生育醫(yī)療費用如何報銷?
新規(guī)規(guī)定,參保職工在二級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用,符合規(guī)定的,由生育保險基金全額支付。新規(guī)還明確,生育醫(yī)療費用實行按單元、病種付費,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算,改變了原來職工“先墊支后報銷”的傳統(tǒng)做法。也就是說,職工隻要沒有特殊要求,生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時,基本可以做到自己不花錢。
生育津貼計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。新規(guī)首次明確,“低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)淮的,由用人單位予以補(bǔ)足﹔高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)淮的,用人單位不得截留。”
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