隨著二胎的全面落地，各地的產(chǎn)假也紛紛出爐。截止至目前，已經(jīng)有15個(gè)省份修改了計(jì)生條例。各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個(gè)月不等。

　　15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假

　　隨著北京的新計(jì)生條例出爐，目前，全國至少已經(jīng)有15個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。這15個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

　　中新網(wǎng)記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時(shí)，調(diào)整了原有的婚假天數(shù)。

　　其中，北京、上海、遼寧三地均規(guī)定，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天，婚假天數(shù)達(dá)到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天，在15個(gè)省份中最長。

　　陪產(chǎn)假最少7天廣西寧夏兩地長達(dá)25天

　　延長產(chǎn)假的同時(shí)，15個(gè)省份也對(duì)男方休陪產(chǎn)假或護(hù)理假制度作出規(guī)定。其中，最少的陪產(chǎn)假也有7天，最長的則多達(dá)25天。

　　15個(gè)省份中，天津、山東兩地新計(jì)生條例明確，將給予男方7天的護(hù)理假。上海方面規(guī)定，男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

　　北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個(gè)省份，都明確給予男方陪產(chǎn)假或護(hù)理假15日。

　　在15個(gè)省份中，廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時(shí)間最長，均達(dá)到25天之多，四川省其次，護(hù)理假為20天。

　　除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護(hù)理假天數(shù)，不少計(jì)生條例中都明確強(qiáng)調(diào)，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。

　　例如，四川新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定：“生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　廣西方面也明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減�！�

　　15省份產(chǎn)假均延長：北京最多可休7個(gè)月

　　新計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而，政策調(diào)整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話題。

　　目前已修改計(jì)生條例的15個(gè)省份中，均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長，延長后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。

　　其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長至128天。

　　廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后，產(chǎn)假達(dá)到了148天。

　　山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計(jì)生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

　　北京方面則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整，根據(jù)新條例：除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月。

　　婚假有望休10天

　　據(jù)北京市政府法制辦公室主任劉振剛介紹，之前，國家鼓勵(lì)晚婚晚育，北京根據(jù)國家授權(quán)，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天”。

　　他介紹，此次國家法律修改刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎(jiǎng)勵(lì)”的規(guī)定，加之，婚假的長短本不是計(jì)劃生育法的調(diào)整范圍，因此，不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天”。

　　據(jù)悉，在參照上海市有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，草案增加了“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天“的規(guī)定。

　　產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月

　　劉振剛介紹，之前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　但根據(jù)新的計(jì)劃生育政策，國家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇。

　　故草案規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天，相當(dāng)于用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假，新增了配偶的陪產(chǎn)假，取消了獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　“生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間，尋求適當(dāng)平衡�！眲⒄駝傉f，在考慮社�；�金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力，并為了與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性，草案增加了一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月”。

　　他說，主要考慮是，在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的空間。