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北京市人力社保局昨天(3日)發(fā)布消息,將調(diào)整本市職工生育保險政策,30天生育獎勵假也能享受生育津貼,不過取消了晚育假的生育津貼。對參保職工來說,享受現(xiàn)有待遇標準不變,企業(yè)也未增加負擔。
晚育假和生育獎勵假的津貼不能同享
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后,增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此,本市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的,其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍,取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關(guān)負責人解釋,根據(jù)現(xiàn)行政策,凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工,均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自1月1日起取消晚育假,早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間,因此規(guī)定,晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應(yīng)同時享受。也就是說,如果參保人員在1月1日后生育,且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的,則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
職工生育津貼待遇標準不變
其實,很多參保人不知道,女職工休產(chǎn)假期間,單位可以不支付這一階段的工資,這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調(diào)整后,生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變,也不增加企業(yè)負擔。
舉例來說,參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元,她最多可享受128天產(chǎn)假,那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
領(lǐng)生育保險需持相關(guān)證明
目前,生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產(chǎn)前檢查和分娩費用)及計劃生育手術(shù)醫(yī)療費。政策調(diào)整后,參保人員生育保險待遇保持不變。
此前,申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時,本市戶籍參保職工需提供俗稱“準生證”的《北京市生育服務(wù)證》,外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(生育保險專用)。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》取消了《生育服務(wù)證》管理,實行生育登記服務(wù)制度。根據(jù)市衛(wèi)計委頒布的生育登記服務(wù)制度,本市出臺規(guī)定,參保人員申領(lǐng)生育保險相關(guān)待遇,或因分娩辦理住院手續(xù)時,也應(yīng)當出具計劃生育相關(guān)證明。
本市戶籍參保人員,符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的,需提交本市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務(wù)單》。符合再生育規(guī)定生育的,需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務(wù)單》。
外埠戶籍參保人員,符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的,需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務(wù)單》;符合再生育規(guī)定生育的,需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務(wù)單》。
另外,為確保新老政策的銜接,參保人員在此通知下發(fā)前已辦理了《生育服務(wù)證》和《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》,但尚未享受生育保險待遇的,相關(guān)證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領(lǐng)取了生育保險待遇,再次生育時,原持有的證明則不能繼續(xù)使用。
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