一、產(chǎn)前假

　　女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假

　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

　　二、產(chǎn)假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2016全面放開二胎政策最新消息：二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　2016全面放開二胎政策最新消息：生二胎工資受影響嗎?

　　根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　2016全面放開二胎政策最新消息：生二胎還能享受哪些福利?

　　1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：

　　對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

　　3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

　　女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間