生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。那么2018年惠州生育津貼最新政策是什么？惠州生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，讓我們一起來了解一下吧！

生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

注：獎勵天數(shù)不納入生育津貼計算范圍

國家、省、市對生育休假或者計劃生育手術休假作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

舉個例子：假設小葉單位上年度職工月平均工資是3500，小葉剖腹產(chǎn)生了一個小孩，產(chǎn)假及生育津貼該如何計算呢?

小葉的產(chǎn)假：98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假=208天

小葉的生育津貼：3500/30(98+30)≈14933元

1、生育醫(yī)療費
女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。
2、生育津貼計算
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)
產(chǎn)假計算：
（1）基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（2）生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假30天；
（3）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；
（4）懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
（5）自愿生育獨生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天