濰坊職工生育津貼是什么意思？濰坊的生育津貼如何領(lǐng)取？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費(fèi)基數(shù)。計發(fā)生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應(yīng)與該用人單位申報社會保險繳費(fèi)時核定的職工工資口徑一致。那么濰坊生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關(guān)資料，可供參考！

記者從市人社局獲悉，濰坊對生育津貼計發(fā)方式做出完善調(diào)整，女職工產(chǎn)后領(lǐng)取生育津貼的方式，將從一次性領(lǐng)取改為按月發(fā)放，該政策已從今年6月開始實(shí)行。
據(jù)市人社局工作人員介紹，由于生育保險待遇的發(fā)放是以生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保企業(yè)的模式，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼待遇時，為一次性根據(jù)單位繳費(fèi)工資總額發(fā)放至企業(yè)，然后由企業(yè)根據(jù)參保人的情況進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑，發(fā)放方式也是一次性到位。如果員工懷孕后企業(yè)就申領(lǐng)，領(lǐng)到待遇就為該職工停保，勢必影響該員工后續(xù)待遇的領(lǐng)取，同時沖擊基金安全。
在此次發(fā)放方式調(diào)整后，用人單位在女職工生育后一年內(nèi)為其申報生育保險待遇。自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據(jù)女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)和參保繳費(fèi)情況，逐月發(fā)放生育津貼。女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)和男職工配偶無工作生育補(bǔ)助金仍按原規(guī)定執(zhí)行一次性發(fā)放。用人單位在女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)及時足額為其繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，因用人單位或職工個人原因中斷繳費(fèi)的，生育津貼停止發(fā)放。
根據(jù)調(diào)整政策顯示，女職工產(chǎn)假期間用人單位單位辦理緩交社會保險費(fèi)的，生育津貼相應(yīng)暫緩發(fā)放，一年之內(nèi)用人單位補(bǔ)繳欠費(fèi)的，提出申請?jiān)儆钃芨�。在生育津貼發(fā)放期間，因工作調(diào)動社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出本市統(tǒng)籌范圍的，經(jīng)審批后生育津貼一次性發(fā)放；因工作調(diào)動社會保險關(guān)系在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的，由生育上哈時所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼。
此外，因特殊情況需延遲申報。發(fā)放生育津貼的，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知的時間為準(zhǔn)。本通知自2015年6月1日起在全市施行。
市人社局工作人員介紹，通過這一新計發(fā)方法，有望有效杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停�；蚪獬齽趧雨P(guān)系等，導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間無法得到生育待遇，生活失去保障，同時也強(qiáng)化了用人單位依法參保繳交生育保險費(fèi)的責(zé)任。
另外，需要特別說明的是，發(fā)放方式的改變，對現(xiàn)行生育保險待遇的申辦流程、計算方法沒有任何影響，并確保了職工應(yīng)當(dāng)享受的生育待遇的標(biāo)準(zhǔn)全面落實(shí)。