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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí),可供參考!
生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):職工所在用人單位上年度職工生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
參保職工所在用人單位成立不滿1年的,按單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位職工生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
法定產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
女職工生育享受158天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
貴陽產(chǎn)假(女方):158天
貴陽產(chǎn)假(男方):15天
產(chǎn)假規(guī)定:
1.國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;
2.符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;
3.接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
女方:
正常產(chǎn)假:98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高:158天
男方:
15天護(hù)理假
達(dá)州市產(chǎn)假有多少天
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