按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于銀川產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、女職工產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”之規(guī)定可知，產(chǎn)假天數(shù)為基本產(chǎn)假98天;另，難產(chǎn)的產(chǎn)假可額外加上15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假可增加15天。

女職工除享受以上基本產(chǎn)假外，各省市還規(guī)定了或多或少的獎勵假。其中，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條“對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)”之規(guī)定，寧夏地區(qū)女職工還可額外享受60天的產(chǎn)假獎勵假。

二、女職工產(chǎn)假待遇

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女職工可享受哪些產(chǎn)假待遇?

參照《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》(寧夏回族自治區(qū)人民政府令第97號)第八條“生育保險基金的支付范圍：1、生育醫(yī)療費;2、計劃生育手術費;3、生育津貼;4、生育補助金;5、生育護理補助金;6、依法納入生育保險基金支付范圍的其他費用。”之規(guī)定，對于參加生育保險的寧夏地區(qū)女職工，可享受生育醫(yī)療費、生育津貼等各項生育保險待遇，且各項生育保險待遇均由生育保險基金負擔。(注：在實際申領生育保險待遇的過程中，基本都要求女職工提供生育證或準生證，計劃生育服務手冊等手續(xù)才能辦理。)

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(二)產(chǎn)假期間工資與生育津貼兩者皆可領取嗎?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第八條 “女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”規(guī)定，一般而言，產(chǎn)假期間，女職工原則上只能領取生育津貼，生育津貼一般按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，計算公式為“生育津貼=分娩當月職工所在用人單位上一年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)”。上述是關于生育津貼的一般規(guī)定，有些省市直接按照該規(guī)定計發(fā)生育津貼，而寧夏地區(qū)對生育津貼的計發(fā)則有例外性的規(guī)定，即寧夏回族自治區(qū)內的女職工生育津貼是按照女職工本人生育當月生育保險月繳費基數(shù)計算，具體法律依據(jù)為《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》(寧夏回族自治區(qū)人民政府令第97號)第十一條“女職工生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術的，在下列法定產(chǎn)假期間由領取工資改為享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育保險月繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。由財政支付工資的用人單位職工，在產(chǎn)假期間享受原工資待遇，不享受生育津貼�！币虼�，女職工所在地區(qū)不同，關于生育津貼的計發(fā)可能會稍有差異。

三、用人單位未為女職工參保繳納生育保險的情況下，女職工所享受的生育津貼等各項生育保險待遇由誰支付?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼……對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付�！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳《關于生育津貼計發(fā)有關問題的通知》(寧人社發(fā)【2016】96號))第一項第(二)款“用人單位未參加生育保險的，產(chǎn)假和配偶護理期間的待遇由用人單位發(fā)放。”參照以上規(guī)定可知，用人單位未為女職工參保繳納或未依法足額繳納生育保險，造成女職工不能享受生育津貼及生育醫(yī)療費等待遇的，用人單位應支付女職工生育津貼及生育醫(yī)療費等社保待遇。