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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于濟寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識,可供參考!
休假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。
計算公式:產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
女職工生育津貼天數(shù)及支付標準
1、女職工申領津貼天數(shù)標準:
一胎生育:順產(chǎn)的產(chǎn)假為158天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;晚育的(女職工24周歲以上且初次生育)產(chǎn)假為158天;多胞胎生育的,每多生一胎,產(chǎn)假增加15天。
二胎生育:順產(chǎn)的產(chǎn)假為158天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的,每多生一胎,產(chǎn)假增加15天。
2、實施計劃生育手術津貼天數(shù):懷孕不滿2個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為20天;3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;7個月以上引產(chǎn)、死產(chǎn)或早產(chǎn)胎兒不成活的,產(chǎn)假為75天。
3、女職工生育津貼支付標準:單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。
4、女職工產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的,不享受生育津貼。
1、女職工申領津貼天數(shù)標準:
一胎生育:順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;晚育的(女職工24周歲以上且初次生育)產(chǎn)假增加60天;多胞胎生育的,每多生一胎,產(chǎn)假增加15天。
二胎生育:順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的,每多生一胎,產(chǎn)假增加15天。
2、實施計劃生育手術津貼天數(shù):懷孕不滿2個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為20天;3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;7個月以上引產(chǎn)、死產(chǎn)或早產(chǎn)胎兒不成活的,產(chǎn)假為75天。
3、女職工生育津貼支付標準:單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。
4、女職工產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的,不享受生育津貼。
注意事項
1、職工生育或引流產(chǎn)在生育定點醫(yī)院進行電子備案,生育醫(yī)療費或計劃生育手術費在職工所選擇的定點醫(yī)院進行即時聯(lián)網(wǎng)結算。
2、參保單位應于職工分娩或流、引產(chǎn)出院后6個月內,持有關材料,到社保經(jīng)辦機構申領生育津貼。
3、參保職工對生育津貼支付數(shù)額有疑議,應及時向參保單位提出,參保單位在60天內向社保經(jīng)辦機構提出復查申請,逾期不予辦理。
4、參保單位漏報、少報職工停發(fā)工資天數(shù)和繳費工資,給職工生育津貼造成損失的,由參保單位負責補償。
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