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按照的新規(guī)定,除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于廣州產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識,可供參考!
產假規(guī)定
女職工產假:
1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天
2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天
男職工產假:
陪產假15天
產假天數(shù)
(一)生育假期
順產的:98天(其中產前可以休假15天);
難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂):增加30天;
吸引產、鉗產、臀位牽引產:另加15天;
生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天。
懷孕2個月以下流產的:15天;
懷孕2個月以上4個月以下流產的:30天;
懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的:45天;
懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產不成活的:75天。
注:參保人因生育而導致死亡,享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數(shù)計算。
(二)計劃生育手術假期
取出宮內節(jié)育器的:2天;
放置宮內節(jié)育器的:3天;
施行輸卵管結扎的:30天;
施行輸精管結扎的:10天;
施行輸卵管或者輸精管復通手術的:14天
同時施行上述兩種節(jié)育手術的,合并計算假期。
(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻
女方獎勵假:80天
男方陪產假:15天
注:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。
產假辦理
咨詢公司。
懷孕和產假待遇
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》:
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
2、職工接受節(jié)育手術的,享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》:
1、在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規(guī)定:
(1)女職工不能適應原勞動崗位的,應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
(2)女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。
(3)女職工懷孕7個月以上的,每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工,還應在其工作場所設休息座位。
(4)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
2、女職工妊娠期間引產的,用人單位可以結合本單位實際,發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。
3、女職工產假期滿上班,用人單位應當給予1至2周的適應時間。
4、女職工產假期滿,確有實際困難的,經本人申請,用人單位批準,可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。