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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于佛山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí),可供參考!
廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議了廣東省人民政府關(guān)于提請(qǐng)審議《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》的議案,決定對(duì)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改:
新條例修改了“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。
這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加80天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)支付女員工視為其正常工作時(shí)間情況下的工資,其它福利待遇不變。(雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的情況下,違反計(jì)生政策的女職工不影響應(yīng)享受產(chǎn)假工資和福利待遇。)
注:市民在做人流期間可以享受產(chǎn)假。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系仍存在,流產(chǎn)的(不管人工或自然),就可享受產(chǎn)假。但是,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工
基本產(chǎn)假:
注:目前佛山產(chǎn)假天數(shù)按照廣東省規(guī)定實(shí)施:2016年9月29日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育小孩的,佛山市女職工生育小孩可享受98天產(chǎn)假+廣東省80天的獎(jiǎng)勵(lì)假,一共178天。
1、順產(chǎn)98+80=178天。
2、難產(chǎn)98+30+80=208天。
3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(說明:這里的多胞胎指的是一次多胎的情況,并不是第二胎、第三胎的意思。)
4、獨(dú)生子女假35天取消。
5、女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;
懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
說明:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,換句話說,符合法律法規(guī)生育第二胎的,也能享受該假期。
男職工
產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天
達(dá)州市產(chǎn)假有多少天
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