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按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于大連產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識,可供參考!
對已參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資的計算公式是:(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對未參加生育保險的
按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天,產(chǎn)前可以休假15天;
2、有獨生子女證,在98天的基礎(chǔ)上增加60天;
3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天;
4、生育多胞胎的,每生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
5、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
6、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
另外,男方可申請護理假為15天。
注意:已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
產(chǎn)假工資
對已參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資的計算公式是:(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對未參加生育保險的
按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
申請條件
凡在大連市轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、團體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工,無論有無合同均可休產(chǎn)假。
申請材料
女職工身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證、獨生子女證(如果辦理,可多享受60天產(chǎn)假)
申請流程
產(chǎn)假一個月/半月之前填寫請假單,提交給所在企業(yè)或單位申請產(chǎn)假,從生產(chǎn)之日起,憑據(jù)醫(yī)院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明來休息產(chǎn)假并領(lǐng)取津貼,產(chǎn)假結(jié)束后還須到公司人事處銷假。
注意:申請產(chǎn)假前,最好了解公司的個別相關(guān)要求,以免對你的產(chǎn)假利益造成不必要的影響。
達州市產(chǎn)假有多少天
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