按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于安徽產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

記者從安徽人社廳獲悉，日前省人社廳和省財政廳發(fā)文，為配合新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》的實施，經省政府同意，我省將調整職工生育津貼發(fā)放標準，其中，符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發(fā)2個月生育津貼。

為配合新的人口政策，我省對按企業(yè)生育保險費費率繳費的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標準作出調整：女職工除享受3個月生育津貼外，有三種情形，可增發(fā)生育津貼。符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發(fā)2個月生育津貼;符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增發(fā)半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

產假：政策內生育延長60天

根據(jù)國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規(guī)定。

安徽省此次《草案》修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消了晚婚晚育假�！啊恫莅浮芳染S護了生育一孩夫妻的利益，也體現(xiàn)了提倡生育兩孩的立法導向�！笔⌒l(wèi)計委主任于德志表示，我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合并轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，對符合《草案》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規(guī)定，職工在規(guī)定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

在“全面兩孩”政策落地之后，安徽省的產婦能多少天休產假呢?安徽省衛(wèi)計委政策法規(guī)處相關負責人稱，“國家規(guī)定的產假是98天，加上60天的延長產假，我省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規(guī)定增加產假天數(shù)�！�

據(jù)介紹，在新條例實施之后，安徽省產婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，都可以享受增加60天產假的優(yōu)待。

婚假：晚婚假從23天變3天

根據(jù)國家和安徽省此前對假期的相關規(guī)定，婚假構成為“婚假3天+晚婚假20天”，共計23天。