【篇一】

　　教師是“人類靈魂的工程師”，對學生成長和成才的作用不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業(yè)、解惑，指出了教師“教書育人”的一面，而“為人師表”則是對教師和教育工作者提出了更高人格上的要求，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設(shè)的重要性。

　　我熱愛這份工作，熱愛學生，能依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來執(zhí)教，認真?zhèn)湔n上課，激發(fā)學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。在實際的工作中我認識到師生雙方的人格是平等的，學生在學校的受教育權(quán)是不可剝奪的，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。

　　經(jīng)過近階段的師德師風教育學習，我體會到自己還存在著很多不足：

　　一、執(zhí)教幾十年來，我雖然各方面有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大，與其他老師相比還存在較大的差距。還需不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范。

　　二、課堂問題的預(yù)見性有待加強，在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

　　三、還需進一步與每一個學生建立平等、和諧、融洽的關(guān)系，關(guān)心每一個學生，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)。

　　四、教研力度不夠，教學反思不夠深入透徹，多是聽聽課、評評課，沒有很系統(tǒng)的總結(jié)教學經(jīng)驗。工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。

　　今后改進的方向：

　　一、加強自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。包括加強對政策理論水平的提高、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平的提高，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

　　二、仔細研究學生中出現(xiàn)的新情況、新變化，用變化的觀點看待學生，用全新的廣闊視角觀察學生，從而樹立起正確的學生觀，努力提高教育教學的實效。

　　三、多思考教學過程，總結(jié)教學經(jīng)驗，向優(yōu)秀教師學習，變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

　　總之，優(yōu)秀的師德，是教師做好教育教學工作之本。我對今后的工作既充滿了信心，又增添了危機感，我始終堅持不斷學習、不斷追求，勤奮踏實地去工作，堅信一份耕耘，一份收獲。

　　【篇二】

　　為切實加強師德師風建設(shè)，提高教師教書育人、為人師表的良好形象，我校認真貫徹《XX省中小學教師職業(yè)道德行為規(guī)范》和《XX市教育局中小學教師職業(yè)道德建設(shè)評估意見》，加強教師隊伍建設(shè)，強化師德師風，并開展了一系列的學習、宣傳教育活動，收到了較好的效果。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，師德建設(shè)始終列入學校日常工作

　　學校領(lǐng)導(dǎo)高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后多次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務(wù)。要求教師學習了《公民道德建設(shè)實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。采取了自學、聽輔導(dǎo)講座、討論、答卷等靈活多樣的形式，力求使學習收到最好的效果，同時結(jié)合本校實際，制定了《XX初中關(guān)于加強師德建設(shè)的意見》和《XX初中關(guān)于加強作風建設(shè)的意見》，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，認真遵守職業(yè)道德規(guī)范，崇德敬業(yè)、嚴謹治學、誠信質(zhì)樸、樂和進取，做學生的表率。

　　二、加大管理力度，經(jīng)常自查自糾

　　校領(lǐng)導(dǎo)把師德師風作為重點問題，在教職工大會上反復(fù)宣傳，明確要求。要求教職工根據(jù)工作崗位對工作作風、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。結(jié)合本年度開展商山深處黨旗紅黨建主題活動，要求全體黨員積極參與到師德師風建設(shè)中去，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做師德師風的楷模。每學期開展師德師風學生問卷調(diào)查，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，學校及時給予了處理、整改。另外，學校將師德師風建設(shè)與年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設(shè)的其他內(nèi)容有機結(jié)合起來，實行師德師風首問制，有效地促進了師德師風建設(shè)的各項措施落到實處。

　　三、加強教師隊伍建設(shè)，強化師德師風

　　一是把教師隊伍建設(shè)放在更加突出的位置，著力提高教師的政治地位、社會地位和職業(yè)地位，努力改善教職員工工作、生活條件。理順了進人機制，嚴把入口關(guān)，實行雙向選擇。完善了管理機制，為教師成長創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，同時強化培訓(xùn)措施，加大獎懲力度，充分調(diào)動了廣大教職員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。

　　二是加強師德建設(shè)，實施形象工程。認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《城南初中加強師德建設(shè)的意見》，著力培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和奉獻精神，建立了科學的師德評價機制，堅持實行教師聘約、考核、晉級師德首問制，實行社會評師德、學生評師德、家長評師德，實行學生測評教師，教師測評行政、教輔、后勤管理人員，教職工測評領(lǐng)導(dǎo)班子;實行師德師表投訴追究制和師德一票否決制。定期開展師德建設(shè)評比考核活動，堅持開展評選模范班主任、教壇新秀、先進教育工作者、師德標兵、功勛教師、學科帶頭人活動，弘揚先進，樹立典型。

　　三是加強青年教師培養(yǎng)，造就高素質(zhì)的教育隊伍。依據(jù)《XX初中教師培養(yǎng)實施方案》，積極實施“青藍工程”，落實導(dǎo)師制，使青年教師在導(dǎo)師指導(dǎo)下迅速適應(yīng)我校教育教學工作要求，逐步成為教學上的行家里手。通過“三促四帶五過關(guān)”活動，提升了青年教師的專業(yè)素養(yǎng)。

　　四是開展校本培訓(xùn)，打造學習型學校。堅持校本為主、在職為主、自學為主、短訓(xùn)為主的原則，積極開展了新課程學習研討活動，提高教學能力。充分發(fā)揮我校信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和圖書資料的資源優(yōu)勢，組織教師學習現(xiàn)代教育思想、現(xiàn)代教育理論和教育科研方法，使之掌握以計算機的現(xiàn)代媒體操作能力和運用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教育教學的能力。

　　四、加強教學管理，提高教師素養(yǎng)

　　首先，加強常規(guī)教學管理，嚴格落實631過程管理辦法，重點抓好備、講、批、導(dǎo)、考、評基本環(huán)節(jié)，突出備、講、練，做到有發(fā)必收，有有收必改、有改必評、有錯必糾、有差必補”的訓(xùn)練要求，同時加大督檢反饋和考評獎懲力度。高度關(guān)注學生評價，努力實現(xiàn)教學上的正反饋。高度關(guān)注各類測試成績，嚴格執(zhí)行教學質(zhì)量一票否決制、全員學年度綜合考核末位戒勉談話制度和末尾淘汰制。

　　其次，積極穩(wěn)妥地推進新課程改革。按照我校課程改革實施方案，結(jié)合課改實際，在學習、借鑒、吸收外地先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，有條不紊地實施新課程改革。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健立健全課改工作機制。在課改領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)領(lǐng)下，設(shè)立課改交流培訓(xùn)組、教學評價考核組、學生評價和學分管理組、課程設(shè)置及學生選課組、校本課程開發(fā)及教學資源整合組，明確各職能組的工作職責和任務(wù)，夯實責任，為課改順利實施提供強有力的組織保障。發(fā)揮教研、教務(wù)兩處的課改引領(lǐng)、管理職能和年級教研中心課改實踐研究功能，調(diào)動各備課組課改工作的積極性，深入研討和解決實施課程改革過程中遇到的困難和問題，使課改沿著健康的軌道前進。繼續(xù)采取“走出去、請進來”的辦法，進行課改實踐培訓(xùn)，增強課改的方向性、針對性和實效性，避免走彎路，提高工作效益。努力改善辦學條件，按照新課程的實際需要，從校情出發(fā)，長遠規(guī)劃，就近入手，重點加強校舍、圖書儀器、實驗設(shè)備、信息技術(shù)設(shè)施、部室器材配置等物質(zhì)資源建設(shè)力度，創(chuàng)造優(yōu)良的課改環(huán)境。努力開發(fā)課程資源，從學生的成長需要出發(fā)，從高考發(fā)展的動態(tài)出發(fā)，從學校自身特點出發(fā)，開發(fā)校本課程，最終形成較為完備的課程體系。加強輿論宣傳，爭取社會理解、家長通力支持，形成良好的課改氛圍，營造良好的社會軟環(huán)境。

　　第三，因材施教、分層教學，力促學生全體發(fā)展。按課改的實際要求和我校學生素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，堅持分類編班，因材施教、分層教學、分類推進。實施英才工程，探索和完善奧賽輔導(dǎo)，提高班教學的管理與施教方法，提高工作效價，加強二級備課組建設(shè)，強化平行班的教育教學研究力度，著力解決“當堂消化，按時完成作業(yè)”的現(xiàn)實問題。加強學風建設(shè)，教育學生樹立遠大的抱負和求真務(wù)實的學習態(tài)度。

　　第四，充分利用硬件，組織實踐活動。學校嚴格按照課程方案組織好學科實驗，充分利用實驗室及其設(shè)備，開足開齊理化生實驗課，并要按規(guī)范操作，作好實驗課各項記載。做好各專用教室及其設(shè)施設(shè)備的后勤保障工作，為教師學生服務(wù)。同時，按課程計劃要求開設(shè)體育、音樂、美術(shù)必修課及相關(guān)選修課，積極開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)學生高尚的審美情趣。建立素質(zhì)較高的體育訓(xùn)練隊、美術(shù)培訓(xùn)班、傳媒培訓(xùn)班，指導(dǎo)學生不斷發(fā)展文學等社團。加強學生健康教育特別是青春期教育，使學生掌握科學的衛(wèi)生知識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

　　五、重視班級管理，抓好班主任隊伍建設(shè)

　　學校德育處不斷完善班主任工作考核獎勵機制，加大班主任工作的考核力度，定期公布檢查、考核結(jié)果;辦好班主任培訓(xùn)班系列活動，通過探討德育理念、交流工作經(jīng)驗、觀摩教育活動、學習教育理論等多種形式，提升班主任的理論水平和工作水平;重視對青年班主任的培養(yǎng)，檢查、考核新老班主任結(jié)對情況;抓好班主任后備隊伍建設(shè);每年評選、表彰若干名優(yōu)秀班主任，完善考核激勵機制，對實績突出的班主任，在考核評優(yōu)、職務(wù)晉升上予以優(yōu)先考慮，以鼓勵先進。

　　六、密切家校聯(lián)系，做好幫扶工作

　　學校建立了良好的家校聯(lián)系制度，用好班主任工作手冊，用好家校路路通，密切了家校聯(lián)系。加強校際聯(lián)系和幫教銜接工作，及時掌握我校生源的基本情況，防患于先。繼續(xù)建立、健全后進學生檔案，完善幫教責任制，落實幫教措施，積極主動爭取家庭和社會力量的支持進行幫教。及時了解不良行為學生的思想動態(tài)，切實關(guān)心他們的學習、生活。同時要重視對異常行為學生的心理咨詢和心理輔導(dǎo)，幫助他們解除心理障礙。

　　繼續(xù)做好扶貧幫困工作。設(shè)立城南初中愛心助學基金，每學期拿出30多萬元獎勵優(yōu)秀學生、救助貧困生，同時各班均做好貧困學生的統(tǒng)計、審核、上報工作，使更多的貧困生享受國家貧困救助和社會救助，感受黨的溫暖和社會的關(guān)懷，幫助他們度過暫時的經(jīng)濟困難，安心學習。

　　我們要繼續(xù)在教職員工中深入開展“樹師表形象，揚教育新風”的活動，努力提高教職員工的整體素質(zhì)，并進一步加強學校的教育管理，切實提高教育教學質(zhì)量，把我校師德師風建設(shè)工作抓細抓實，發(fā)揚城南精神，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，辦人民滿意的學校。