申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件與期限

　　失業(yè)保險金是勞動者在失業(yè)時根據(jù)其辦理的失業(yè)保險領(lǐng)取的補(bǔ)償，那么失業(yè)者申領(lǐng)失業(yè)保險金需要符合什么條件呢，可申領(lǐng)多長期限的失業(yè)保險金呢?

失業(yè)保險金的概念

　　失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件

　　申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件主要有：

　　(1)繳費(fèi)年限的限制。勞動者及其所在單位必須繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年，不到1年的，不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。權(quán)利義務(wù)相一致時勞動法的基本原則之一，按時繳納保費(fèi)是勞動者和用人單位的義務(wù)，只有履行了該義務(wù)才能享受相應(yīng)的權(quán)利。

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)。一般來講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。非自愿中斷就業(yè)的人員(如辭職)被排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格，失業(yè)登記是失業(yè)人員進(jìn)入申領(lǐng)失業(yè)保險待遇程序的重要標(biāo)志。失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，還須有求職要求。這是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。實(shí)現(xiàn)這一目的，一方面需要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，同時，發(fā)展和完善就業(yè)服務(wù)事業(yè)，為失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供服務(wù);另一方面也要求失業(yè)人員積極主動地利用各種就業(yè)機(jī)會和就業(yè)服務(wù)設(shè)施，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭就業(yè)的能力。

失業(yè)保險金的期限

　　按照《失業(yè)保險條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時間長短的不同,劃分為三個檔次：

　　1.累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;

　　2.累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金;

　　3.累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。

　　《條例》中關(guān)于繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金;累計(jì)繳費(fèi)時間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加2個月;但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。

　　由于我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《條例》中把享受失業(yè)保險金的期限和繳費(fèi)年限劃分得太細(xì)，在具體執(zhí)行中很難操作。正是基于這一考慮，《條例》沒有將享受待遇的期限與繳費(fèi)年限劃分得很細(xì)，而只是確定一個大的原則。

　　《條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計(jì)算享受失業(yè)保險待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計(jì)繳費(fèi)時間計(jì)算享受期限。主要有兩點(diǎn)考慮：一是將履行繳費(fèi)義務(wù)與享受失業(yè)保險待遇權(quán)利緊密結(jié)合。繳費(fèi)時間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限越長。不按規(guī)定繳費(fèi)的，應(yīng)在計(jì)算其領(lǐng)取期限時作相應(yīng)扣除，這是強(qiáng)化職工繳費(fèi)意識的重要手段;二是允許繳費(fèi)時間累計(jì)相加作為確定享受期限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)失業(yè)人員的合法權(quán)益。特別是對那些失業(yè)前多次轉(zhuǎn)換工作單位，且參加了失業(yè)保險的人員來說，更加體現(xiàn)了這一精神。從這點(diǎn)來講，也有利于促進(jìn)勞動力合理流動，促進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險。