社保里的失業(yè)保險(xiǎn)，是給那些因被辭退或者工作單位破產(chǎn)等原因失業(yè)的人的社會(huì)救助，但是有的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，前后兩次失業(yè)，領(lǐng)取的失業(yè)金月份不一樣，這是怎么回事？原來(lái)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)后繳費(fèi)年限就停止累計(jì)了，重新就業(yè)后如果再次失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。那么西安失業(yè)金可以領(lǐng)幾個(gè)月呢？西安失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)有哪些政策規(guī)定呢？本文小編整理了關(guān)于西安失業(yè)金的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

一、2018西安失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

二、2018西安失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取流程

(一)、用人單位應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明，書(shū)面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，報(bào)管理其失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

(二)、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動(dòng)合同證明送達(dá)之日起60日內(nèi)，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

(三)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。并從確認(rèn)后的次月起發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)提供其他保險(xiǎn)待遇。

三、主動(dòng)辭職致失業(yè)可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

案例：

廣東籍的小張?jiān)诒本┮患夜�司工作�?年多，公司也比較正規(guī)，社保公積金正常繳納。今年10月份小張打算辭職回廣東老家工作，向公司提出了辭職。辦理辭職手續(xù)時(shí)，小張想起繳納社保中有失業(yè)保險(xiǎn)一項(xiàng)，自己辭職這段時(shí)間可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

失業(yè)金領(lǐng)取可能是很多朋友忽視的問(wèn)題，一般會(huì)認(rèn)為可以很快找到新工作，辭職這段時(shí)間也就算不上失業(yè)了。我們?cè)谶@里提醒大家，失業(yè)金領(lǐng)取是有文章可做的。

我們知道，根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們所說(shuō)的“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”，其中就包含了失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例各省市規(guī)定不一，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢(xún)。

按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

如果符合以上情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。

有朋友會(huì)有說(shuō)，類(lèi)似于小張的情況，公司沒(méi)有違法勞動(dòng)法規(guī)的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定看，本人自愿主動(dòng)辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

但是，根據(jù)失業(yè)金領(lǐng)取流程，辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料。一般來(lái)說(shuō)，只要提供了能證明是“非本人意愿中斷就業(yè)的”解除勞動(dòng)關(guān)系的材料，即可以領(lǐng)取失業(yè)金，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)去核查資料的真實(shí)與否。

因此，如果自己主動(dòng)辭職并想要領(lǐng)失業(yè)金的，可與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。

另外，失業(yè)金可以按月領(lǐng)取，也可以一次性領(lǐng)取，比如辭職創(chuàng)業(yè)或外埠失業(yè)人員可以一次性領(lǐng)取，具體視當(dāng)?shù)匾?guī)定而定。