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荊州事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),荊州事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)

更新:2023-09-16 16:47:38 高考升學(xué)網(wǎng)

 告別養(yǎng)老“雙軌制”,我市18萬(wàn)余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工將全部被納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

  【政策詳解】

  11月20日,省政府在漢召開(kāi)電視電話(huà)會(huì),部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施工作。

  根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位繳費(fèi)比例是20%,個(gè)人繳費(fèi)比例是8%;政策實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。這標(biāo)志著湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。

  涉及人群:

  公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員

  《意見(jiàn)》提出,改變現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

  改革的單位是,全省按照公務(wù)員法管理的單位,參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位),實(shí)施事業(yè)單位分類(lèi)改革后確定為行政類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)的事業(yè)單位。已經(jīng)分類(lèi)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位,不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),參保辦法另行制定。

  涉及人員范圍是:參保單位的編制內(nèi)工作人員。對(duì)于人事、編制管理不規(guī)范的單位,要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員,依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),待遇繼續(xù)由原單位保障。

  繳費(fèi)基數(shù):

  單位繳費(fèi)比例為工資總額的20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%

  《意見(jiàn)》明確,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

  改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣,單位和在職人員共同繳費(fèi),對(duì)在職人員建立個(gè)人賬戶(hù)。單位繳費(fèi)比例是20%,個(gè)人繳費(fèi)比例是8%,個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù),繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”,即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的,按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和,個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。

  養(yǎng)老金計(jì)發(fā):

  體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得

  改革后,新退休人員的基本養(yǎng)老金,由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成,其中,對(duì)9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的“中人”,加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn),體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng),待遇水平越高。

  個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金,以退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)算出個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多,待遇水平越高。特別要說(shuō)明的是,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。

  對(duì)于“中人”,由于改革前沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi),其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費(fèi)年限,計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

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