調整后，月最低工資標準：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標準。

一類地區(qū)

南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)

二類地區(qū)

溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

三類地區(qū)

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知

蘇人社發(fā)〔2015〕422號

各市、縣(市)人民政府，省各有關單位：

根據《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從1月1日起調整全省最低工資標準，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內容：(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。

江蘇省人力資源和社會保障廳

記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。

目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

哪些群體最受益?

首先要明確的是，根據《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

盡管沒有明確的統(tǒng)計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

“更為重要的是，最低工資標準為整個社會提供了一個參照�！敝醒朦h校教授周天勇說，“所謂‘水漲船高’，最低工資標準提高了，社會整體薪酬水平也會隨之提高�！�

如何增長才合理?

根據人力資源和社會保障部統(tǒng)計，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、消費價格指數、平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。

“今年GDP增速有所放緩，物價水平較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常�！边@位專家說。

對于人力成本上升導致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

部分省份是“干貨”

根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。，全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%;，全國共有27個省(區(qū)、市)和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。

有了調整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!

《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

但社保和公積金并不在內，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數”。

為此，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付;有些省份則并非如此在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。

還有哪些要期待?

關于最低工資標準，《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》明確，“合理確定最低工資標準”“完善最低工資增長機制”。

《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》則提出：“完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制�！�

周天勇指出，這正切合了發(fā)展的需要我國要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

專家認為，工資增長雖然會影響生產經營成本，但應當看到它必然帶來消費增長，進而構成國民經濟持續(xù)發(fā)展的動力源。正常的勞動者報酬增長必定帶來良性的經濟發(fā)展，良性的經濟發(fā)展又必定為正常的勞動者報酬增長創(chuàng)造條件。