福州事業(yè)單位新政策及改革后漲工資最新消息

2017年事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢?以下是傳播招生網(wǎng)為你搜集整理《-2017年福州市事業(yè)單位工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員工資調(diào)整最新消息》，有需要的朋友可以來了解一下，僅供參考，希望對你有所幫助。如有變動，請以官方網(wǎng)站發(fā)布為主。

工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。小編收集了《2016-2017年福州事業(yè)單位工資調(diào)整最新消息及調(diào)整方案》希望能幫到大家。

“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位�！�5月12日，國務(wù)院總理李克強為機關(guān)事業(yè)單位工資改革的落實定下了最后期限。

據(jù)新京報早前報道，截至6月底，福建、山東等7個省份明確表示工資調(diào)整已部署落實。何時開始調(diào)薪、個人實發(fā)工資到底漲多少，成為各界關(guān)注的問題。記者就此采訪了福建省人社廳，相關(guān)工作人員告訴記者，福建公務(wù)員工資調(diào)整從去年10月1日起算，而對具體工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和幅度，該工作人員并未給出答復(fù)。

記者搜索相關(guān)消息，僅發(fā)現(xiàn)6月底福建本土媒體《海峽導(dǎo)報》報道了漳州于6月25日召開全市工資工作會議。會上透露，從10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，補發(fā)工資將于6月30日前發(fā)放到位。在增長幅度方面，報道提到漳州公務(wù)員每個人漲幅雖不相同，但總體與國家一致，人均實際漲幅300元。

根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，公務(wù)員工資調(diào)整月人均實際增資為300元左右。

由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。調(diào)整之下，大部分公務(wù)員的工資有不同程度的上升，也有一些地區(qū)的公務(wù)員因基本工資提高導(dǎo)致納稅基數(shù)增大，再扣除養(yǎng)老金，工資“不升反降”。

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

，在落實好“兩免一補”、學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、鄉(xiāng)村教師生活補助、城市免學(xué)雜費等各項政策基礎(chǔ)上，中央財政繼續(xù)完善城鄉(xiāng)義務(wù)教育經(jīng)費保障機制有關(guān)政策，進一步提高經(jīng)費保障水平，并于近期下?lián)芰顺青l(xiāng)義務(wù)教育補助經(jīng)費1305.8億元，比增加約80.9億元，增長6.6%。主要政策調(diào)整情況：

一是提高農(nóng)村中小學(xué)校舍維修改造單位面積補助標(biāo)準(zhǔn)。中央財政進一步加大投入力度，適當(dāng)提高中西部地區(qū)校舍維修改造單位面積補助標(biāo)準(zhǔn)，即：中部地區(qū)每平方米由600元提高到800元，西部地區(qū)每平方米由700元提高到900元，在此基礎(chǔ)上對高寒高海拔地區(qū)提高補助標(biāo)準(zhǔn);繼續(xù)對東部地區(qū)采取“以獎代補”方式給予支持。同時，繼續(xù)安排資金支持中西部地區(qū)地級市城鄉(xiāng)結(jié)合部學(xué)校和連片特困地區(qū)以外其他困難地區(qū)學(xué)校改善辦學(xué)條件，以及遭受特大自然災(zāi)害省份盡快恢復(fù)重建毀損學(xué)校。

二是擴大“特崗計劃”實施范圍并適當(dāng)提高工資性補助標(biāo)準(zhǔn)。從起，擴大“特崗計劃”實施范圍，將連片特困地區(qū)以外的省級扶貧開發(fā)工作重點縣納入政策覆蓋范圍。同時，從10月1日起提高特崗教師工資性標(biāo)準(zhǔn)，年人均西部由2.7萬元提高到3.1萬元、中部由2.4萬元提高到2.8萬元。

同時，中央財政要求各地按分擔(dān)比例足額落實地方資金，確保各項政策落實到位。切實加強城鄉(xiāng)義務(wù)教育補助經(jīng)費使用的管理和監(jiān)督，確保合規(guī)和有效，嚴(yán)禁虛列虛支、虛報冒領(lǐng)和擠占挪用、滯留中央補助資金。對于違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，按照國家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(5)政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(6)其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點擬定，但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、實施工資改革的補充規(guī)定

(一)各校要按教育部制定的編制標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定，核定編制，定編定員。并根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的教育部對教學(xué)人員、科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱系列有關(guān)規(guī)定、職責(zé)范圍、人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額，提出具體要求。對各類專業(yè)技術(shù)人員進行調(diào)整，明確職務(wù)，制定崗位責(zé)任制，建立考核制度。

(二)教學(xué)人員中凡按照一九六○年國務(wù)院《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定提升辦法的暫行規(guī)定》和一九八二年教育部《關(guān)于當(dāng)前貫徹執(zhí)行〈暫行規(guī)定〉的實施意見》，在一九八三年九月一日以前已經(jīng)確定有教師職務(wù)并且仍從事教學(xué)、科研工作的，一律按其職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

(三)高等學(xué)校正副院(校)長的最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)學(xué)校規(guī)模大小、專業(yè)設(shè)置數(shù)量和有權(quán)授予碩士、博士學(xué)位的專業(yè)點的情況確定，地方所屬高等學(xué)校，由學(xué)校所在省、自治區(qū)、直轄市高教(教育)廳(局)提出意見，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批;中央部屬高等院校，由主管部門審批。一般院(校)正副院(校)長，可執(zhí)行正副院(校)長五級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);少數(shù)院(校)正副院(校)長可執(zhí)行正副院(校)長六級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。研究生院正副院長、教務(wù)長、總務(wù)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)干部主管部門批準(zhǔn)的職級待遇，可以執(zhí)行副院(校)長或處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)高等學(xué)校的黨委書記、副書記，分別執(zhí)行院(校)長、副院(校)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);系級或相當(dāng)系的單位專職黨總支書記，執(zhí)行處長或副處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)教師兼任相當(dāng)副科長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實行任期制的，職務(wù)工資按所擔(dān)任兩種職務(wù)工資高的一種確定。

(六)教職員調(diào)到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和條件特別艱苦地區(qū)做教育工作的，待遇從優(yōu)。

(七)高等學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍，新定工資發(fā)放期限，按國家對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。

(八)建立學(xué)校基金的高等學(xué)校，根據(jù)國家規(guī)定，由主管部門核定其收入分成的比例和各項基金的比例。用于獎勵基金的只能是一少部分，多發(fā)的獎金按規(guī)定繳納超限額獎金稅。

(九)高等學(xué)校附屬中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教職工工資制度改革，隨同教育部門辦的中小學(xué)教職工工資制度改革一起進行，執(zhí)行同一的工資標(biāo)準(zhǔn)，增加的工資從一九八五年一月一日起發(fā)給，其中由四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)增加的工資，從七月一日起發(fā)給。其它附屬事業(yè)單位均和高等學(xué)校校本部工資制度改革同時進行，增加的工資從一九八五年七月一日起發(fā)給。

(十)各省、自治區(qū)、直轄市高教、教育廳(局)可以依照本方案，在不高于本方案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的原則下，制定適合本地區(qū)普通高等學(xué)校(含部屬高等學(xué)校)教職工工資制度改革實施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

高等�？茖W(xué)校行政人員的職務(wù)名稱和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，可參照“高等�？茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表”，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。中央部門所屬高等�？茖W(xué)校，應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣�府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(十一)高等學(xué)校教職工工資制度改革工作，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度

中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革，按照、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行�，F(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學(xué)校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、中等專業(yè)學(xué)校教職工實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

(一)職務(wù)名稱

1.教學(xué)人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。

2.其他各類專業(yè)技術(shù)人員。按國務(wù)院有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。

3.行政人員。按正副校長，正副科長(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。

(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.職務(wù)工資。教職員按照職務(wù)分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。

(1)中等專業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表一)。

(2)中等專業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表二)。

政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合學(xué)校特點擬定，也可以實行企業(yè)同工種的工資制度。但需報經(jīng)國務(wù)院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。

二、實施工資改革方案的補充規(guī)定

(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責(zé)任制和考核制度。

(二)教學(xué)人員和其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實際情況制定，報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。

(四)教師進修學(xué)校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。

(五)中等專業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。

(六)中等專業(yè)學(xué)校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱確定職務(wù)的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時，暫按現(xiàn)行工資額就近套級;新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)教師兼任副科長以上行政職務(wù)，實行任期制的，職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。

(八)中等專業(yè)學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國家對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。

(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門可以依據(jù)本方案，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工資制度改革的實施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

中小學(xué)教職工工資制度

中小學(xué)教職工工資制度的改革，按照、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《若干問題的規(guī)定》)執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合中小學(xué)的實際情況，提出如下實施方案。

一、中小學(xué)教職工工資制度改革方案適用范圍

(一)普通中學(xué)(包括職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、盲聾啞中學(xué)、工讀學(xué)校。以下簡稱中學(xué))。

(二)小學(xué)(包括盲聾啞小學(xué)，弱智兒童學(xué)校。以下簡稱小學(xué))。

(三)幼兒園。

二、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

1.教學(xué)人員。中學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

小學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務(wù)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

中小學(xué)教師職務(wù)系列俟國務(wù)院批準(zhǔn)后，經(jīng)過試點逐步實行，并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

2.行政人員。中小學(xué)按正副校長、正副教導(dǎo)主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。

幼兒園行政人員職務(wù)名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

(二)結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.中小學(xué)教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”、“小學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標(biāo)準(zhǔn)。俟教師確定新的職務(wù)后，再按規(guī)定排列各個職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)下達執(zhí)行。

2.行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣(市)、區(qū)(鄉(xiāng))國家機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》和中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)制定。

教師兼任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的，可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。

3.其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。

三、實施工資改革方案的補充規(guī)定

(一)這次工資制度改革，要做好各項準(zhǔn)備工作。省自治區(qū)、直轄市的教育廳(局)要根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，提出中小學(xué)教職工的編制標(biāo)準(zhǔn)，制定各類人員的職責(zé)規(guī)范人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后，再結(jié)合各校的實際情況，分別下達不同的編制、教學(xué)人員的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務(wù)，制定崗位責(zé)任制，建立考核制度。

(二)中小學(xué)教師按新職務(wù)的規(guī)定，確定職務(wù)后，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在一九八六年七月一日以前確定職務(wù)(或業(yè)務(wù)等級)的，從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額，應(yīng)按《若干問題的規(guī)定》第二條第(二)款的規(guī)定執(zhí)行。

(三)中小學(xué)的班主任津貼、特級教師津貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。

(四)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、究”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學(xué)教育工作的教職員，待遇從優(yōu)。

(五)工讀學(xué)校的教師等現(xiàn)行的補貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學(xué)校的教師(包括校長、教導(dǎo)主任等)，可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學(xué)校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發(fā)補貼費。

(六)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，其見習(xí)期、見習(xí)期間的臨時工資待遇以及見習(xí)期滿后應(yīng)確定的職務(wù)和職務(wù)工資，均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。其中新參加工作的中專、高中畢業(yè)生，分配任中學(xué)教師的，見習(xí)期滿后，先按基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和58元的標(biāo)準(zhǔn)定級，經(jīng)考核合格正式評定教師職務(wù)后，進入最低一級工資64元的標(biāo)準(zhǔn)。

幼兒園保育員轉(zhuǎn)正定級時，按衛(wèi)生部規(guī)定的護理員的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)中小學(xué)教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。

(八)民辦教師的待遇問題，應(yīng)根據(jù)國發(fā)(1984)174號《國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費的通知》的原則精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

(九)廠、礦企業(yè)辦的中小學(xué)教職工的工資改革，隨同本企業(yè)職工工資改革同步進行。

(十)各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況和中小學(xué)的特點，制定教職工工資改革的補充規(guī)定和實施細(xì)則，征求教育工會的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

(十一)中小學(xué)教職工工資改革工作，事關(guān)提高教師隊伍素質(zhì)和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取群眾意見，發(fā)揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是。

對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)肅處理。

教師教齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文，現(xiàn)對教師教齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍

中等專業(yè)學(xué)校、教師進修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學(xué)校教育工作的年限

教齡計算辦法：

1.上述學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2.由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。

3.民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡計算，應(yīng)按其工齡計算的有關(guān)規(guī)定辦理。

4.曾在冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可心計算為教齡。

5.在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。

6.教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學(xué)校后，教齡津貼即行取消

五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由和地根據(jù)實際情況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細(xì)則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

在2017年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為，國家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時，要擴大職務(wù)之間工資的差距。那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動?

相關(guān)資訊：

當(dāng)心企業(yè)在工齡上動手腳

由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計算，損害職工勞動權(quán)益，繼而引發(fā)勞動糾紛。

目前關(guān)于工齡的相關(guān)規(guī)定，都是一些具體問題的答復(fù)，并非專門性、系統(tǒng)性的規(guī)定，對于很多情況下的工齡認(rèn)定并無明文規(guī)定。隨著勞動關(guān)系的市場化，勞動力流動的加速和社會保障制度的社會化，勞動者對某一企業(yè)的依附性下降，工齡總體的功能在減弱，但工齡計算的復(fù)雜性卻增加了。

工齡與職工福利密切相關(guān)

相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：

其一，一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多;

其二，本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。

工齡重要性大盤點

職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。

1

工資

2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

此外，目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。

2

帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

1.職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

2.滿10年不滿20年的年休假10天。

3.滿20年的年休假15天。

3

醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

4

病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4.病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

5

經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6

養(yǎng)老金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。