事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人員所建立的有別于國家機(jī)關(guān)的工資制度。那么2016事業(yè)單位退休工資新標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?下面是老錢莊理財(cái)小編為大家整理了關(guān)于2016事業(yè)單位退休工資新標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，歡迎閱讀與借鑒。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革

隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前被納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員預(yù)計(jì)如企業(yè)退休人員一樣，今后也將隨著企業(yè)退休人員同步調(diào)整退休工資待遇，小編介紹，事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)如下：自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

此次調(diào)整是10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。各地區(qū)將按照公平與效率相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)計(jì)將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

社保知識(shí)：事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保后，退休人員待遇如何調(diào)整?

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整與在職人員工資調(diào)整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，避免退休與在職攀比、機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)攀比。

對于10月1日以后退休的人員，養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?

9月30日以前參加工作，10月1日以后退休的人員為“中人”，10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費(fèi)，是以退休前的“終點(diǎn)工資”為基數(shù)打折確定。改革后，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金構(gòu)成，其中，“中人”還要計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，體現(xiàn)整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何銜接?

答：為保持待遇平穩(wěn)銜接，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老金;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。